【正文】 企業(yè)價(jià)值觀是這五個(gè)要素的核心，它是整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)，乃至整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、自我調(diào)節(jié)、自我控制與實(shí)踐日常作業(yè)的文化內(nèi)核，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)追求成功的精神動(dòng)力。企業(yè)員工創(chuàng)造并實(shí)踐企業(yè)文化，企業(yè)文化作為員工成長(zhǎng)和發(fā)展最重要的環(huán)境，也改造并提高員工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，企業(yè)文化與員工素質(zhì)就是在這樣的相互作用中共同提高。只有通過全體員工在工作和生活中積極實(shí)踐企業(yè)所倡導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)文化，以正確的行為方式和規(guī)范、優(yōu)良的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣、積極向上的精神風(fēng)貌，愛崗敬業(yè)，做好本職工作，才能創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，真正產(chǎn)生由精神變物質(zhì)的積極效應(yīng)，員工實(shí)踐的好壞，直接決定著企業(yè)文化建設(shè)成果的優(yōu)劣。企業(yè)文化具體地說，就是蘊(yùn)藏在員工頭腦中的一種意識(shí)、一種觀念、一種思想，從實(shí)踐的角度來說，更是一種行為方式、一種辦事規(guī)范、一種作風(fēng)、一種傳統(tǒng)和習(xí)慣、一種精神風(fēng)貌。企業(yè)員工在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也在創(chuàng)造著精神文明，企業(yè)文化不僅體現(xiàn)著企業(yè)家的智慧，更體現(xiàn)著員工的智慧，正是靠著這個(gè)集體的聰明才智，不斷豐富企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化不斷的革新與進(jìn)步。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚、導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束功能，集中的體現(xiàn)了企業(yè)的基本宗旨、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起到優(yōu)化作用，有助于培養(yǎng)員工的高尚情操和提高員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理能力，有助于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理由以物為中心向以人為中心的轉(zhuǎn)變，有助于改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，有助于發(fā)揮民族文化傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，推廣優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造適合中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)情的企業(yè)管理特色。企業(yè)文化理論的核心就是堅(jiān)持以人為中心，這與黨中央號(hào)召的以人為本、科學(xué)發(fā)展觀的理念是一致的，它強(qiáng)調(diào)尊重人、信任人，把人放在企業(yè)管理的主體位置上，強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識(shí)的作用，反對(duì)單純的強(qiáng)制管理，注重在吸取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行為規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神的最佳組合和動(dòng)態(tài)平衡。企業(yè)文化由自發(fā)的現(xiàn)象、到自覺地實(shí)踐、再上升到理論，標(biāo)志著企業(yè)管理上的一場(chǎng)革命，以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律為對(duì)象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的重要組成部分，而且也是企業(yè)管理理論繼科學(xué)管理、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)之后的第四個(gè)里程碑，標(biāo)志著當(dāng)今企業(yè)管理理論發(fā)展的最高層次。這里所研究的主要是狹義上的企業(yè)文化，它是在吸取民族傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，應(yīng)用先進(jìn)的管理思想和手段，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中逐漸形成的，相對(duì)于企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富來說，企業(yè)的精神財(cái)富更為寶貴，它是一種無形資源，它所形成的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿，以獨(dú)特的能力給企業(yè)帶來超額利潤(rùn)，是企業(yè)堅(jiān)不可摧的根本原因。團(tuán)隊(duì)謙和該《綱要》是2006—2020年我國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)未來15年推動(dòng)全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作具有宏觀上的指導(dǎo)意義，不僅是新中國(guó)成立以來第一部企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展綱要，同時(shí)還是全國(guó)各行各業(yè)從事企業(yè)文化建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。十七年來，堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的方向，為繁榮和推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)(CECIA)是1993年由文化部和中宣部有關(guān)部門共同籌建，1994年經(jīng)民政部批準(zhǔn)注冊(cè)成立的國(guó)家一級(jí)社會(huì)團(tuán)體，現(xiàn)主管單位為中國(guó)文聯(lián)?？偨Y(jié)、培育鮮明的企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神,構(gòu)筑企業(yè)之魂；總結(jié)、提煉有特色、充滿生機(jī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)1管理理念,形成以誠(chéng)信為核心的企業(yè)道德；加強(qiáng)思想道德建設(shè),提高員工綜合素質(zhì)；加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè),提高客戶服務(wù)能力,提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)和美譽(yù)度,樹立企業(yè)良好的公眾形象。逐步形成本單位上下共同遵循的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則,逐步形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,創(chuàng)造和諧向上的發(fā)展氛圍。明確工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用,以思想理論教育、主題教育實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“青年文明號(hào)”創(chuàng)建、文化體育娛樂活動(dòng)、企業(yè)文化長(zhǎng)廊、網(wǎng)站、黑板報(bào)、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊等形式為載體,全方位推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。三、積極搭建企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)剛性的制度管理與柔性的文化約束有機(jī)結(jié)合,建設(shè)以核心價(jià)值理念為統(tǒng)領(lǐng)、具有時(shí)代特征和本單位特色,涵蓋制度文化、營(yíng)銷文化、風(fēng)險(xiǎn)文化、服務(wù)文化等的企業(yè)文化體系,把企業(yè)文化建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐、日常工作和思想文化教育之中。全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)建設(shè),切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的表率作用,以盡職的管理規(guī)范引導(dǎo)干部員工,以模范表率影響干部員工,以人格魅力團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部員工,做建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者。作為社會(huì)的重要組成部分、群眾生活需求的保障者服務(wù)者,企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè), 增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力就顯得尤為重要。培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，將成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑?？傊?，人創(chuàng)造文化，文化也改造人，當(dāng)企業(yè)的精神文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其發(fā)展目標(biāo)相一致時(shí)，企業(yè)就會(huì)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)，反之就會(huì)衰敗。企業(yè)形象作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，集中的表現(xiàn)在“文化資本積累”的價(jià)值上。企業(yè)的倫理道德是企業(yè)處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)遵從的特定道德規(guī)范和道德要求，具有鮮明的獨(dú)特性，并滲透在企業(yè)的規(guī)章制度中，通過有關(guān)的制度、準(zhǔn)則、規(guī)程等形式發(fā)揮作用，企業(yè)倫理道德一經(jīng)形成就具有相對(duì)的穩(wěn)定性。企業(yè)精神是企業(yè)個(gè)性與時(shí)代意識(shí)相結(jié)合的一種群體精神追求，它來源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，集中的反映了企業(yè)家的事業(yè)追求、理想目標(biāo)和主導(dǎo)意識(shí)，往往以簡(jiǎn)潔而富有哲理的語言形式加以概括，把抽象的企業(yè)價(jià)值觀詮釋、演繹成一種具體的信念，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，把企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來起著重要的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。企業(yè)價(jià)值觀決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供精神動(dòng)力，對(duì)企業(yè)及員工的行為起著導(dǎo)向和規(guī)范作用，使員工很容易在具體問題上達(dá)成共識(shí)，上級(jí)的決策易于為下級(jí)理解和執(zhí)行，下級(jí)會(huì)自覺地按照企業(yè)整