關(guān)于矛盾糾紛排查化解工作開展情況范文大全(參考版)
2024-10-03 20:12本頁面
【正文】 要強(qiáng)化考核工作，對工作出色的單位和個人，要予以表彰獎勵；對因制度不健全、工作不落實(shí)、措施不得力，導(dǎo)致矛盾糾紛突出的部門、單位，應(yīng)予以通報批評。建立定期征求群眾意見制度，發(fā)揮群眾的監(jiān)督評價作用，努力推動排查化解工作取得實(shí)效。要把排查化解突出矛盾糾紛工作擺上重要議事日程，黨政一把手要負(fù)總責(zé)、親自抓，應(yīng)定期聽取工作匯報，研究具體措施，推動排查化解工作的深入開展。二是進(jìn)一步夯實(shí)基層信訪工作基礎(chǔ)，要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層信訪工作，要把工作力量、工作保障向基層傾斜，加大資金投入，為把矛盾糾紛化解在基層創(chuàng)造必要的條件。（三）加強(qiáng)預(yù)防，減少各類矛盾糾紛的發(fā)生一是切實(shí)從源頭上防范矛盾糾紛。通過召開懇談會、組織集中學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)思想教育，有針對性地解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒，引導(dǎo)上訪人員以理性合法的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。三是加強(qiáng)法制宣傳教育和依法處臵工作。認(rèn)真梳理甄別群眾反映強(qiáng)烈的事項，逐項、逐案、逐人建立臺帳，妥善研究解決。要著力構(gòu)建在黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)下，以人民調(diào)解為基層，充分發(fā)揮行政調(diào)解的作用，及時化解矛盾糾紛。要建立每月排查化解報告制度，對重大、特殊、情況緊急的矛盾糾紛，要做到隨時排查，隨時報告。同時，對所有案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，明確每個案件的包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保排查出來的矛盾糾紛事事有人管，件件有著落。二是建立臺帳，領(lǐng)導(dǎo)包案。勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)明確責(zé)任人，確保存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，特別是將重點(diǎn)信訪突出問題、群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發(fā)矛盾糾紛的苗頭排查出來，預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。對新區(qū)勞資隱患排查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策建議。對已排查掌握的重點(diǎn)問題和矛盾隱患，要迅速、及時準(zhǔn)確，對突發(fā)且可能會產(chǎn)生重大影響的信訪信息要隨有隨報，確保有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握情況，把握工作主動權(quán)，防止矛盾升級、事態(tài)蔓延。三是上報信息階段（2012年7月10日至十八大會議結(jié)束）。城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動監(jiān)察大隊組織勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，并填寫“新區(qū)勞資隱患排查情況表”。通過送法律知識上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營造良好的宣傳氛圍。（二）排查內(nèi)容用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；遵守其他勞動保障法律法規(guī)情況；四、實(shí)施方法和步驟一是宣傳階段(2012年7月7日至7月25日)。聯(lián)系電話：8599948。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立開展勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組。第五篇：關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案關(guān)于開展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案為進(jìn)一步做好矛盾糾紛排查化解和矛盾隱患排查工作，確保第二屆國際那達(dá)慕大會、十八大等重大活動敏感節(jié)點(diǎn)不發(fā)生越級非訪和群體性事件，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。要制定相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)各部門職能上融合，力量上整合，工作上配合，信息上匯合，變“單打一”為“集團(tuán)作戰(zhàn)”。要變?nèi)罕娚显L為我要下訪。信訪工作是加強(qiáng)黨和群眾聯(lián)系的重要橋梁。我鎮(zhèn)要繼續(xù)堅定不移地堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)施“科技興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、乳業(yè)富鎮(zhèn)、工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，努力改善人民物質(zhì)文化生活，才能為化解社會矛盾糾紛，維護(hù)我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。（二）大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建合理的利益關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 大力發(fā)展我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，是解決一切社會矛盾糾紛的前提所在。三、建立化解我鎮(zhèn)社會矛盾糾紛長效機(jī)制的途徑（一）建立健全強(qiáng)有力的化解矛盾的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成合理的組織體系化解社會矛盾糾紛必須有一個強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成化解矛盾的組織體系，才能真正將化解社會矛盾工作落到實(shí)處。部分群眾道德素質(zhì)不高，是引發(fā)一些家庭矛盾的深層原因。如，對于信訪問題，雖然我國于2005年頒布了《信訪條例》，但這個條例中對少數(shù)人上訪人員違反《信訪條例》的一些行為缺乏剛性的處罰規(guī)定，從而造成了許多無理上訪、非法上訪甚至引發(fā)了新的社會矛盾糾紛。法制不健全、群眾法律認(rèn)知不夠，是導(dǎo)致社會矛盾糾紛的法律原因。這類矛盾由于歷史原因化解起來比較困難。由于在選舉中或多或少會觸動各方利益，引發(fā)罷選
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