組織行為學(xué)第一次作業(yè)答案(參考版)
2024-10-03 14:51本頁面
【正文】 他能以身作則,寬嚴(yán)相濟(jì),注重團(tuán)結(jié),？香港新鴻基證券有限公司采用了什么樣的激勵(lì)措施？答：這個(gè)案例告訴我們,一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)和管理方式對一個(gè)組織的發(fā)展具有何等重要的意義,在管理中,堅(jiān)持以人為本的哲學(xué),采用營造“大家庭”的激勵(lì)措施,去滿足職工對安全,人際交往以及成長和發(fā)展的需要,是內(nèi)容型激勵(lì)理論在實(shí)踐中的映證.。四、案例分析參考答案或提示:馮景禧是如何提高新鴻基證券有限公司凝聚力的？答：馮景禧是以民主的方式來管理企業(yè)的,使職工感受到大家庭的溫暖。答：以美國麻省理工學(xué)院教授彼得要評估一個(gè)員工所承擔(dān)的壓力總量，就必須綜合考慮他所經(jīng)受的機(jī)會壓力、限制性壓力和要求性壓力。（3）個(gè)人因素。在有限的時(shí)間里完成工作，共作負(fù)擔(dān)過重，同事令人討厭，難以相處的老板等。（2）組織因素。環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，也會影響組織中員工的壓力水平。影響個(gè)人能否體驗(yàn)到工作壓力的因素是什么？答：一般來說，壓力來源于環(huán)境因素、組織因素和個(gè)人因素三個(gè)方面。（3）領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。任務(wù)結(jié)構(gòu)是指任務(wù)的明確程度和人們對這些任務(wù)的負(fù)責(zé)程度。有了明確和相當(dāng)大職位權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者，才能更易博得他人的真誠的追隨。（1）職位權(quán)力。所以他決定不在這家公司干了，而去尋找能滿足其高成就需要的工作?！耙患液腺Y企業(yè)應(yīng)該按勞付酬，怎么也搞大鍋飯？”“他主動去找了那位外國經(jīng)理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎(jiǎng)金制。但由于“最令他煩惱的事，也許莫過于公司不告訴大家干得好壞，沒個(gè)反應(yīng)”，得不到上級更好的評價(jià)和了解自己的工作情況，而本市另兩家企業(yè)都搞銷售競賽和有獎(jiǎng)活動。麥克利蘭認(rèn)為一名高成就激勵(lì)者具有以下特點(diǎn)：第一，能夠?yàn)榻鉀Q問題擔(dān)當(dāng)起個(gè)人的責(zé)任；第二，善于在工作進(jìn)程中調(diào)整取得成就的目標(biāo)，使他能在切實(shí)可以達(dá)到的目標(biāo)的工作中，不斷獲取成就需要的滿足；第三，對于那些具有高成就需要的人來說，他希望及時(shí)了解自己的工作情況和成績以及上級的評價(jià)。即一個(gè)人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬的比率等于另一個(gè)人的貢獻(xiàn)與報(bào)酬比率時(shí)，就感到公平，否則就覺得不公平。因此，主管人員就要了解人、了解人的個(gè)性和他們的品格所能起到的作用。顯然，在不同的組織里，目標(biāo)可能有所不同，但組織中每一個(gè)人，都有對他們來說特別重要的需求和目標(biāo)。昨日，令公司領(lǐng)導(dǎo)吃驚的是，小白辭職而去，到另一家公司了分析思考題：白泰銘為什么要從中日合資公司辭職而去，到另一家公司去謀高就呢？請就此案例從理論與實(shí)際結(jié)合，談?wù)勀愕目捶?。上星期，他主動去找了那位外國?jīng)理，談了他的想法，建議改行傭金制，至少按成績給獎(jiǎng)金制。其實(shí)一開頭他并不關(guān)心排名第幾的問題，召集卻重視起來了。其中一家是總經(jīng)理親自請最佳推銷員到大酒店吃一頓飯；而且人家還有內(nèi)部發(fā)行的公司通訊小報(bào)，讓人人知道每人銷售情況，還表揚(yáng)每季和最佳銷售員。最令他煩惱的事，也許莫過于公司不告訴大家干得好壞，沒個(gè)反應(yīng)。他根據(jù)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，十月中旬前他準(zhǔn)能完成自己的定額。在他要走時(shí)，那經(jīng)理對他說：“咱公司要再有幾個(gè)像你一樣的推銷明星就好了。十月中旬，日方銷售經(jīng)理召開他去匯報(bào)工作。盡管銷售額比前年提高了25%，到了九月初他就完成了這個(gè)銷售額。不過這公司的政策，是不公布每人的銷售額，也不鼓勵(lì)互相比較，所以他還不能說很有把握說自己一定會坐上第一把交椅。到了第三年的年底他已列入全公司幾十名銷售員中頭20名了。若拿傭金，比人少得太多就會丟面子。他的專業(yè)是日語，畢業(yè)后便被一家中日合資公司招為推銷員。.何謂組織？參考答案或提示：組織就是存在于特定社會環(huán)境中，由人群構(gòu)成的，為了達(dá)到共同目標(biāo)，通過責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體。.心理學(xué)概念？參考答案或提示：心理學(xué)是研究人類心理現(xiàn)象規(guī)律的科學(xué)。測驗(yàn)法。調(diào)查法。.價(jià)值觀概念？參考答案或提示：價(jià)值觀是指一個(gè)人對周圍的客觀事物（包括人、物、事）德意義、重要性的總評價(jià)和總看法。，豐富人們的情感體驗(yàn)。養(yǎng)成積極的人生態(tài)度。情感的培養(yǎng)：。？參考答案或提示：情緒的調(diào)節(jié)與控制：。首因效應(yīng)和近因效應(yīng)。...正確答案：3,4第 3 ？參考答案或提示：經(jīng)常容易出現(xiàn)的錯(cuò)覺形式有：知覺防御。.正確答案：124.(3分)弗洛伊德個(gè)性的成分分為（）三個(gè)部分。.正確答案:34.(3分)個(gè)體能力差異特點(diǎn)可以從（）差異方面進(jìn)行分類。：2第 2 大題多選題.(3分)量表可以分為（）類型。正確答案：1情商簡稱（.）。第三篇：組織行為學(xué)作業(yè)答案：是指在社會情境中以人
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