組織行為學1024f第一次答案(參考版)
2025-06-10 21:41本頁面
【正文】 兩個能力相當的員工，其工作的效果也是相同的。 霍桑實驗表明，人不是經濟人，而是“復雜人”。 工作越專門化，效率越高。 密西根模型把描述領導行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產取向。本大題共4個小題。 獨立方式E. 協商方式C.？ (ACE)A. 能力素質E. 知識素質C.？(ABDE)A. 敢于創(chuàng)新E. 決策能力C.？(ABDE)A. 團隊式E. 任務第一型？C.？(ABCDE)A. 施密特E. 坦南鮑母C.？(BD)A. 智慧E. 知識C.？(CD)A. 與工作相關的特性E. 社會背景C.(ABCDE)A. 完成任務的需要？E. 情感需要？C.？(ABCD)A. 工作內容豐富化E. 獎勵C.？(ABDE)A. 社會上的不正之風E. 情感偏向C.？(ACDE)A. 對請客送禮者，關門拒之？E. 對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為？C.？(BDE)A. 月度獎E. 計時工資C.？(BDE)A. 需求層次論9. 改造型激勵理論D. 內容型激勵理論B. 激勵理論可劃分為哪幾大類()。 工作的物理條件E. 責任感C.？(ABCE)A. 斯金納的強化理論？7. 麥克利蘭的成就需要理論D. 赫茲伯格的雙因素理論B. 過程型激勵理論主要有哪幾種?()。 權力需要E. 生存需要C.？(ADE)A. 相互尊重的需要？5. 安全需要？D. 社交需要B. 根據奧德弗的ERG理論，員工的相互關系需要主要包括()。 工作和工作條件的需要？E
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