“轉作風、強素質、樹形象”主題征文活動方案(參考版)
2024-10-03 13:52本頁面
【正文】 堅持“小紀律大作風”理念，從嚴要求，從嚴管理，嚴查遲到早退、脫崗串崗行為，嚴查工作期間任何形式的娛樂行為，堅持天天查、不定時地查，強化機關科室紀律觀念，確保工作秩序井然。發(fā)現違規(guī)問題嚴格按有關制度的扣分標準和罰款規(guī)定進行處理，有效地遏制了違規(guī)違紀問題的發(fā)生。四是抓督查力度，促進制度落實。三是抓制度建設，健全廉政監(jiān)督機制。二是及時學習紀委文件，提高廉潔從政意識?！稗D作風、強素質、樹形象”活動心得體會Xx公司 xxx 2012530第五篇：轉作風 強素質 樹形象[定稿]轉作風 強素質 樹形象按照“轉作風、強素質、樹形象”的工作思路，四老溝礦始終把機關作風建設貫穿于生產工作，切實轉變工作作風，不斷強化服務意識，加強內部監(jiān)督管理，從五個方面進一步提高辦事效率和辦事質量。在這個偉大的征程中，機關人只有始終以同煤人的責任感和使命感，查找思想、作風上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關工作人員的思想素質和履職能力，切實轉變機關作風，才能打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創(chuàng)新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。三、建立轉變機關作風長效機制，為實現“建設新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。作為機關工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現問題，及時整改，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到工作中。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織力量，深入調研，深刻分析，搞好政策性、應用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領導班子有決策參考依據、有可操作性的調研報告，為集團公司黨政科學決策和工會工作的順利開展提供重要依據。要不斷地加強業(yè)務學習。培養(yǎng)工會機關干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養(yǎng)工會機關干部對集團公 司事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神；培養(yǎng)干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業(yè)奉獻的道德修養(yǎng)，做集團公司廣大干部群眾和機關管理人員的表率。一是進一步提高政治素質和道德修養(yǎng)。我感到責任重大，誠惶誠恐。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針和認真踐行“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。二、繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，充分發(fā)揮集團公司黨
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