加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展存在的問題及對策建議思考(參考版)
2024-10-02 22:32本頁面
【正文】 在持續(xù)深化改革的進(jìn)程中，國有企業(yè)要始終堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把暢通國有企業(yè)政工干部職業(yè)發(fā)展通道這項(xiàng)工作擺在更加突出的位置，關(guān)心愛護(hù)政工干部成長，切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力發(fā)揮廣大政工干部的工作積極性和主觀能動性，不斷夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力國民經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。二是要給予政工干部職業(yè)更加廣闊的成長與發(fā)展空間，從而調(diào)動政工干部的工作積極性，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)行政工干部梯次培養(yǎng)，保證政工工作的延續(xù)性；對于優(yōu)秀的政工干部要大膽啟用，敢于破格提拔特別優(yōu)秀的青年政工干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的導(dǎo)向作用，使一批優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。要建立健全科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行考核，考核結(jié)果公開透明并作為績效獎(jiǎng)金、評先評優(yōu)、干部提拔等重要依據(jù)，充分調(diào)動政工干部積極性和創(chuàng)造性，讓有為者有位，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。薪酬的高低在很大程度上決定著人才的流向。注重從內(nèi)部提拔干部，使每一名政工干部都能感覺到希望，只要努力工作提升自身綜合素質(zhì)，就有晉升的機(jī)會，從而調(diào)動工作積極性，保護(hù)干部隊(duì)伍工作熱情。要注重從業(yè)務(wù)部門選調(diào)優(yōu)秀青年干部充實(shí)到政工干部隊(duì)伍，補(bǔ)充專業(yè)短板，提升整體能力。在經(jīng)濟(jì)掛帥的情況下，企業(yè)考核重視經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，忽視了思想政治工作的重要性，從而造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視政工工作的情況時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作陷入被動，政工
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