【正文】 總之，今后在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)不足，提高自己，真正做到綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提升，增強(qiáng)服務(wù)能力、改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、真正成為全心全意為銀行改革發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)營管理服務(wù)、為基層服務(wù)的合格員工。注重學(xué)習(xí)實效。要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，不斷提高履職能力。，不斷學(xué)習(xí)。其次，善于思考和總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法取得進(jìn)步，凡事要顧全大局，摒棄個人觀念，以公司和集體的利益為重，不斷完善，善于思考、善于分析、善于整合，進(jìn)行創(chuàng)新是熱愛工作的體現(xiàn)。，善于思考、堅持不屑的工作作風(fēng)。嚴(yán)格要求、塑造良好的形象，牢固思想理念，學(xué)會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，提高思想認(rèn)識。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)是黨和我行提出的要求，對于將來具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義。另外，存在理論聯(lián)系實際不夠的問題，運用理論指導(dǎo)實際工作的能力還不能完全適應(yīng)新形勢下工作的需要。學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、形勢及政治理論缺乏鉆研的深度和廣度。把工作能力提高到一個新的水平，靈活合理采取措施，提高執(zhí)行力，善于解決工作中遇到的問題。崗位能力需要加強(qiáng)，提高專業(yè)素質(zhì)。缺乏從政治大局考慮，改造主觀世界，樹立為黨為事業(yè)奮斗的信念要進(jìn)一步加強(qiáng)。二 存在的不足和問題 政治覺悟方面。作為機(jī)關(guān)的一名普通成員，應(yīng)該時刻用標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到認(rèn)真服務(wù)基層，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實，務(wù)實創(chuàng)新，講求程序，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，嚴(yán)格規(guī)范行為，言行舉止體現(xiàn)機(jī)關(guān)精神風(fēng)貌。對此，結(jié)合個人所在部門以及自身情況，做出反思及總結(jié)如下：一 對三整頓活動重要意義的認(rèn)知機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的好與壞，直接關(guān)系機(jī)關(guān)的形象，關(guān)系加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程。這段時間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有很大差距。無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強(qiáng)。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。二、存在問題的主要原因統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上不夠。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強(qiáng)，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。在反思中，我也認(rèn)識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作當(dāng)中出現(xiàn)的新情況，作為基層負(fù)責(zé)人，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。開拓創(chuàng)新精神與大隊新形勢發(fā)展的要求還有差距。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠；三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏，由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。一、存在的突出問題自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距?；仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面還存在許多不足。第四篇：思想紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報告思想紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報告在思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動查擺階段，我按照大隊的思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案的具體安排，積極參與到這次查擺中去。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。認(rèn)真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認(rèn)為單位里的大事有礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向，作為副科長，只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認(rèn)真的思考；另一方面，在平時工作中，認(rèn)為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強(qiáng)。并且，平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。工作抓細(xì)、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強(qiáng)。對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng)，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。沒有做到經(jīng)常深入庭、處、室，熟悉與了解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時進(jìn)行了解，在工作上還不夠深入。工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求還有差距。在工作中還缺乏“鉆”勁，認(rèn)為辦公室雖承擔(dān)了礦上的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認(rèn)為我工作比較投入，