【正文】 甲方： 乙方：時間： 年 月 日 時間： 年 月 日。本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充文件，與勞動合同具有同樣的法律效力。第八條保密報酬為了體現(xiàn)權利與義務的統(tǒng)一，作為對乙方按照本協(xié)議履行保密義務并且于在職期間和離職三年內履行不競爭義務的報酬，甲方給予乙方的工資當中包含保密和不競爭津貼(或稱崗位補貼)，與工資一起發(fā)給乙方。構成犯罪的交由國家司法機關依法追究其刑事責任。第七條 違約責任如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務和有關職務開發(fā)結果義務的，應向甲方支付違約金 叁 萬元。第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取甲方的商業(yè)秘密。第四條聘用期終止后的義務 當聘用期無論由于何種原因終止時，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數(shù)據(jù)以及任何其他材料，并辦妥有關手續(xù)。乙方不得和甲方生產同類產品或經營同類業(yè)務或有競爭關系及其他利益關系的單位或個人聯(lián)營、合作，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經營活動。第三條限制競爭性行為乙方必須申明其利害關系人是否有與甲方有相同的競業(yè)(競爭行業(yè))，未申明者應承擔相應的違約責任乙方不得在與甲方競業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)乙方不得為與甲方具有競業(yè)的企業(yè)提供有關自身業(yè)務方面的任何形式的幫助。(6)按照法律和協(xié)議，甲方對第三方負有保密責任和第三方的商業(yè)秘密。(4)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的與生產、經營)有關的信息(包括但不限于客戶資料、顧客名單、銷售手冊、銷售商名單、商品價格、銷售方法、資源資料、投資計劃、廣告策劃、管理經驗、會議決策等)。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內了解到、或者乙方為履行自己的職務而開發(fā)出來的，與甲方也有關的，具有商業(yè)價值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的與制造、設計有關的信息：(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的與計劃、產品開發(fā)有關的信息。甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對于乙方并未使用甲方的設備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時間完成的研究、開發(fā)結果的有關權利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務密切相關實際上或者可以論證該研究、開發(fā)結果是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果該研究、開發(fā)結果是在甲方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。為防止甲方商業(yè)秘密被侵犯，保持甲方產品的競爭優(yōu)勢，雙方達成如下協(xié)議：所謂職務開發(fā)結果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究、開發(fā)結果，包括但不限于：職務開發(fā)結果的權利歸屬： 乙方同意，自己做出的所有職務開發(fā)結果將立即首先向甲方報告乙方理解，任何職務開發(fā)結果的所有知識產權歸屬甲方。甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______年____月____日商業(yè)秘密協(xié)議書 篇6甲方：乙方：甲方聘請乙方在公司 (部門)，崗位 。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。本協(xié)議的保密期限________年。四、保密期限風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外。二、對秘密信息的保密對甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；（4）不復制或通過反向工程使用該秘密。包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。八、合同生效條款鑒此，本保密協(xié)議一經簽署，即告于文首載明的日期生效。因此，雙方均同意并確認：違反本協(xié)議義務的任何違約行為或其他方面可以適用的補償外，披露方有權：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無須證明實際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費、因接受方違反本協(xié)議的義務引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務有關的損失或損害的賠償，或未經授權的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。六、違約責任條款雙方均同意：為了保護披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務時必要且合理的。披露方可以在事先書面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。接收方應用盡所有可行的措施來保護該保密信息。三、排除條款接收方無義務對其能用文件明確證明的如下信息承擔保密義務：在沒有保密義務的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；非因接收方的過錯造成的為公眾所了解的；從沒有保密義務和使用限制的第三方那里正當取得的，并又以該接收方所應了解的內容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；在沒有接觸保密信息的情況下，接收方獨立開發(fā)取得的。鑒于雙方正在 項目（以下簡稱項目）上進行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。本協(xié)議的任何修改必須經過雙方的書面同意。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。四、違約責任甲、乙雙方約定：（1），應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元（C）；（2）如果因為乙方前面條款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）；（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產品利潤所得之積；②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯(lián)的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。三、保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密公開時止。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經詳細審閱過協(xié)議的內容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。甲方（蓋章）：_____年_____月_____日乙方（簽字按手?。篲____年_____月_____日商業(yè)秘密協(xié)議書 篇3甲方（企業(yè)）：________________乙方（企業(yè)或個人）：___________乙方因為與甲方就（項目名稱）___________全國招商一事，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。四、保密期限本協(xié)議的保密期限 年。乙方應當與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實質內容應與本協(xié)議相似。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。乙方在甲方單位任職期間及離開甲方單位后，如果發(fā)生嚴重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責任。乙方在甲方任職期間應該及時歸還借閱的文件資料。乙方在甲方單位任職期間應該妥善保管和使用文件資料，保守商業(yè)秘密，發(fā)生泄密事件時接受甲方的行政處理。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。如果擁有了上述保密條例，但卻沒有認真執(zhí)行，一旦泄密，相關法律對公司所受的損失的補償也會大打折扣。嚴格監(jiān)督執(zhí)行按照上述要求去做，還不能完全保證機密信息不被泄露。持續(xù)讓相關人員簽訂保密文件正如上面所說的，如果自愿將機密信息透露給外人，必須要讓對方簽訂保密協(xié)定。主管人員可以為存放機密信息的電腦設置密碼，同時也要把機密信息分成數(shù)份分別存放。減少身體或電子接觸商業(yè)機密的機會盡可能的將能得到機密信息的手段都考慮到。如果你想正式詳細地發(fā)出警告，可以考慮在機密文件的封面寫下這樣的警告：本信息或文件是機密信息，歸本公司及子公司所有，受相關法律和1996年聯(lián)邦經濟間諜法保護。使用警告標志在很多情況下，主管人員必須在機密文件上使用商標或圖文標簽等警告標志，以便提醒使用者。所以在經營活動中，公司的主管人員必須十分注意公司主動提供給外界或第三方的信息類別。美國商業(yè)機密五條規(guī)定商業(yè)機密必須是公司內部秘密的信息也就是說，它是公司經營活動的某些信息，外界包括競爭對手并不知情，除非這些人通過不正當?shù)氖侄潍@得這些信息。對于犯罪行為尚未對社會秩序和國家利益造成嚴重危害的案件，權利人可以自行向法院提起刑事自訴。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴重，就會構成犯罪。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。 向人民法院提起民事訴訟。工商機關只對侵權人進行行政處罰，不對侵權賠償作裁定，只進行調解。公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機關投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權行為的有關證據(jù)。我國反不正當競爭法第三條規(guī)定：縣級以上人民政府工商行政管理部門負責對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。公司的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前公司與侵權人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機構申請仲裁。明知是一種惡意狀態(tài)，應知是一種過失狀態(tài)。這種行為包括三種情況，一是與權利人有業(yè)務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為；二是權利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業(yè)秘密的行為。允許他人使用是指獲取人以有償或無償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴散，包括在要求對方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會公開商業(yè)秘密。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。打印機泄密風險較大，完全依靠人控無法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會增加一定工作量，并為日常工作流程造成負擔。（6）自動化設備泄密。計算機失泄密是最嚴重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。同樣，對于廣告、展覽等可能失密的活動也應進行相應的教育、檢查與控制，以防止失密。使員工牢記出席專業(yè)領域的會議，發(fā)表學術著作、演講，經常是處于本領域內具有專業(yè)背景的同行中，而這些同行經常能夠捕捉到有關信息字里行間的言外之意。如： “紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報警，員工身份識別系統(tǒng)，外來人員進出特別許可批準制度，進出特許身分牌標識，對外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標識明示，進出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開工作地點前清理工作臺面和鎖定計算機等手段。一般來說，產品技術開發(fā)研究部門，商業(yè)秘密信息集中處理的機構，計算機中心和數(shù)據(jù)庫，商業(yè)秘財務部門，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產部位等。產生、處理、存儲、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點。一切參觀應避開敏感區(qū)域，勿做詳細解釋，勿對特殊工藝進行演示，必要時要求來訪者參觀商業(yè)秘密設備時簽訂保密協(xié)議。（2）控制參觀、實習。 防范措施（1）公司保衛(wèi)。同時，在對外簽訂的經濟合同中，寫明保密條款，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的公司的商業(yè)秘密，否則將承擔違約和賠償責任。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。（6）供應商和客戶管理。競業(yè)禁止期滿或被認定無效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務。競業(yè)禁止期限內公司應給離職員工一定補償，一般不低于該員工離職時年薪的50%.如果這四項內容規(guī)定有失公平，可能導致竟業(yè)禁止協(xié)議被認定為無效。三是規(guī)定合理的限制期限。二是禁止就業(yè)范圍不宜寬。我國法律規(guī)定了競業(yè)禁止協(xié)議，國家科委在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條允許公司與員工簽定競業(yè)禁禁止協(xié)議時：一是適用人員不宜多。競業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動關系后一定時間內，該人員不得自己經營或在生產或經營與商業(yè)秘密信息相關競爭行業(yè)的其他單位任職。（5）與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。（4）離職員工的管理。應當建立健全員工人事資料，如員工學歷、專長及有無發(fā)明等資料，一方