非公經(jīng)濟(jì)基層黨建經(jīng)驗交流(參考版)
2024-10-01 05:34本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。對于企業(yè)的重大決策，做到?jīng)Q策前廣泛征求員工意見，決策中大膽發(fā)表主張建議，決策后組織黨員帶頭貫徹落實。通過積極搭建黨員、業(yè)主、員工之間的溝通協(xié)調(diào)平臺，鼓勵黨員積極收集和反映員工心聲，積極協(xié)調(diào)利益關(guān)系，及時化解各種矛盾，黨組織既教育企業(yè)必須依法合規(guī)，也教育職工通過促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，來實現(xiàn)大多數(shù)員工的根本利益和個人的全面發(fā)展。激發(fā)黨員意識，讓黨員走進(jìn)企業(yè)有歸屬感、站在崗位有責(zé)任感、踏上社會有自豪感，影響帶動業(yè)主和員工愛國、愛黨、愛企業(yè)，提升企業(yè)的團(tuán)隊精神。二是走結(jié)合路。非公企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。這完全適用于非公企業(yè)黨組織。 （四）、創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。 選樹典型，宣傳典型，運用典型引路，是推進(jìn)基層黨建的成功做法。開展豐富多彩的組織活動，組織新黨員參觀革命教育基地；在非公企業(yè)黨員之間倡導(dǎo)開展“為企業(yè)作貢獻(xiàn)，為黨旗添光彩”實踐活動。 （二）建立一套較全面的黨建工作制度。在選配企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人時，注重三個條件：即政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，同時考慮書記人選在企業(yè)中的行政地位，在符合任職條件的情況下，經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員優(yōu)先。對于內(nèi)部暫時沒有合適黨組織負(fù)責(zé)人人選的，在征求企業(yè)主意見的基礎(chǔ)上，通過掛職方式，由我鎮(zhèn)從機(jī)關(guān)中選派優(yōu)秀黨員干部到企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員指導(dǎo)黨建工作。 在規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨組織的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)著眼于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，選好一名黨組織負(fù)責(zé)人。正式黨員不足3人，又不具備條件與其他企業(yè)成立聯(lián)合黨支部，我們選派機(jī)關(guān)干部到企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，從而為企業(yè)創(chuàng)造條件建立黨支部。方法二：采取“以強(qiáng)帶弱”方式，使一些缺乏組建條件的企業(yè)與已建黨支部的企業(yè)聯(lián)合成立黨支部。 二是企業(yè)聯(lián)建式。 一是企業(yè)獨立自建式。為推動這
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