非公有制企業(yè)黨建工作匯報(bào)(參考版)
2024-10-01 05:32本頁面
【正文】 加強(qiáng)陣地建設(shè)，積極籌措資金，在社區(qū)建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設(shè)施，使他們有良好的學(xué)習(xí)和活動陣地。對去年已參加了黨建學(xué)習(xí)班且寫了入黨申請書的優(yōu)秀員工，抓緊跟蹤培養(yǎng)，對條件成熟的及時吸收入黨組織。對有3名以上黨員的企業(yè)抓緊組建黨組織，對100人以上未建黨組織又不夠3名黨員的企業(yè)，采取建立聯(lián)合支部的辦法，先組建黨組織，然后再抓好發(fā)展黨員工作。有關(guān)工作人員，只有工作的參與，沒有相應(yīng)的報(bào)酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。 三是運(yùn)作機(jī)制受到制約。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，沒錢、沒人、沒陣地。企業(yè)追求利益最大化的特殊性，業(yè)務(wù)建設(shè)與黨組建設(shè)不可避免地存在著一定的矛盾性。面對這樣的現(xiàn)實(shí)，各企業(yè)都不同程度存在著重經(jīng)濟(jì)輕黨建的傾向。 產(chǎn)生這些問題的原因有： 一是思想認(rèn)識受到制約。黨組織缺少固定的活動陣地，電教設(shè)備和活動器材不足。即使是由企業(yè)主“一肩挑”，他們也已習(xí)慣于“老板”身份，黨的工作僅是“副業(yè)”，黨組織負(fù)責(zé)人身份僅是“政治榮譽(yù)”，從事黨務(wù)工作的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識都不足，制約了黨組織政治核心作用的發(fā)揮。新經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部，一切由業(yè)主說了算，黨組織大多處于服從地位。我鄉(xiāng)非公企業(yè)中，組建獨(dú)立黨支部...的企業(yè)有5家，組建率僅為28%。 三、存在的問題 黨組織組建率偏低。如員工工資發(fā)放，各種社會保險金交納等關(guān)系員工切身利益的工作，黨支部
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