高校青年管理干部素質(zhì)提升分析-青年干部素質(zhì)提升心得(參考版)
2024-10-01 05:30本頁(yè)面
【正文】 第5頁(yè) 共5頁(yè)。也只有管理干部對(duì)信息化技能精通并能提出問題，才能為下一步的高校辦公信息化提供發(fā)展建議。而隨著社會(huì)的發(fā)展，信息化工具也在急劇發(fā)展，各種信息化系統(tǒng)的集成度越來越高，如果青年管理干部不著力于提升自己的相關(guān)技能，也很快會(huì)落后于時(shí)代。管理干部應(yīng)該掌握心理知識(shí)及一些基本的心理咨詢手段，尤其對(duì)于處于專兼職輔導(dǎo)員崗位的干部，這也是可以用于實(shí)際工作中解決問題的一個(gè)有力工具。同時(shí)，大學(xué)生群體中也有著巨大的心理亞健康人群，各種學(xué)習(xí)、就業(yè)、感情帶來的心理問題層出不窮，每年都有不少產(chǎn)生嚴(yán)重后果的案例。和高校的本職教學(xué)科研相比，管理干部居于次要的地位，而基層干部的缺乏認(rèn)同、層級(jí)擠壓、攀比失衡、相對(duì)貧困等各種感覺，又加劇了忙碌、煩躁、疲憊和焦慮等各種負(fù)面情緒。而且高校與社會(huì)各方面的的交流合作越來越深入，管理干部承擔(dān)著其中主要的承轉(zhuǎn)作用，只要具備比較完善的法律常識(shí)，很多違反法律法規(guī)的事件在苗頭上就能發(fā)現(xiàn)，依托高校專業(yè)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)咨詢或要求專業(yè)人員介入，把影響或損失縮減到最小范圍。法律，在不觸碰的時(shí)候感覺離自己很遠(yuǎn)，一旦觸碰了就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來時(shí)刻緊貼在身邊。 在法律法規(guī)日益復(fù)雜并完善的今天
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1