財(cái)政所科學(xué)化精細(xì)化管理工作情況匯報(bào)(參考版)
2024-10-01 04:40本頁(yè)面
【正文】 第7頁(yè) 共7頁(yè)。我們堅(jiān)信在推行財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理的進(jìn)程中，在新的一年里，有局黨組堅(jiān)定有力的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)攬全局的引領(lǐng)，監(jiān)督力度的深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所制度建設(shè)的桎梏一定能被破解。萬(wàn)物復(fù)蘇，百業(yè)俱興。在“春訓(xùn)”會(huì)議后，我所將組織學(xué)習(xí)討論，立足所情，在堅(jiān)持局統(tǒng)一制度的剛性規(guī)定同時(shí)逐條加以完善和補(bǔ)充，力求我所制度建設(shè)進(jìn)一步完善，以確保財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理長(zhǎng)效機(jī)制的建立。 今年我所對(duì)制度建設(shè)更有信心。五是制度監(jiān)督要嚴(yán)。各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)大家民主討論后確定，才具有約束力和執(zhí)行力。事物在發(fā)展，形勢(shì)在變化，制度也需要不斷完善和修訂，因時(shí)而宜，動(dòng)態(tài)管理。制度具有根本性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，把工作中采取的有效做法，通過(guò)建立制度穩(wěn)定下來(lái)，努力做制度符合我們的工作規(guī)律，體現(xiàn)管理紀(jì)律，反映監(jiān)督措施，要根據(jù)所里的工作實(shí)際，因所制宜，要具有實(shí)用性、可操作性和針對(duì)性，不為制度的形式而為。要形成規(guī)章制度體系，不僅要涉及業(yè)務(wù)建設(shè)還要涉及作風(fēng)建設(shè)，不僅要涉及職能建設(shè)還要涉及內(nèi)部管理，不僅要涉及總體目標(biāo)還要涉及規(guī)范流程，不僅要涉及崗位職責(zé)還要涉及考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。如：學(xué)習(xí)例會(huì)制度、考勤及值班制度、單位財(cái)務(wù)管理制度、崗位大練兵活動(dòng)實(shí)施細(xì)則等等。 第五層次就是建立配套制度?？?jī)效考核是實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理科學(xué)化精細(xì)化的重要保障，也是制度建設(shè)的難點(diǎn)。在流程設(shè)計(jì)中做到位崗責(zé)明確，環(huán)節(jié)清晰，形成上下互動(dòng)，左右聯(lián)動(dòng)，環(huán)環(huán)相扣的有機(jī)鏈條間的“無(wú)縫銜接”，既相互促進(jìn)又相互制約，既提高效率又減少差錯(cuò)。合理的業(yè)務(wù)操作流程，不僅是嚴(yán)格管理的流程，也是財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理的基礎(chǔ)和關(guān)
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