【正文】 20xx，（ 3） [10] 林治海 ,姜學(xué)軍 . 國(guó)際貿(mào)易融資創(chuàng)新 ——— 商業(yè)銀行面臨的新課題 [ J ]. 財(cái) 政問(wèn)題研究 , 20xx, (11) [11]郝宇光、孫海濤 . 對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)管理問(wèn)題的探討 ，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究， 20xx，（ 3） [12]由《當(dāng)代經(jīng)理人》雜志聯(lián)合全國(guó)工商聯(lián)等多家機(jī)構(gòu)組織的中國(guó)成長(zhǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)排名，湖南太子奶集團(tuán)以 %的成長(zhǎng)速度，成為 20xx 中國(guó)成長(zhǎng)百?gòu)?qiáng)榜冠軍 [13] [美 ]邁克爾 ?希特等 .戰(zhàn)略管理 [M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 20xx [14] 謝奉軍 ,賈偉強(qiáng) . 我市中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資的問(wèn)題與對(duì)策[ J ]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化 , 20xx, (2) [15] 韓玉生、劉宗國(guó)等 .關(guān)于我市大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的調(diào)查與建議 [16] 王晴玙 .小微企業(yè)面臨的困境與對(duì)策研究 [A].公司與產(chǎn)業(yè)，20xx，（ 01） [17] 趙軍 . 我國(guó)中小企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 [A].經(jīng)濟(jì)界20xx，（ 10） [9] 杜小霞 .中小企業(yè)管理創(chuàng)新路徑選擇研究 [J]。20xx，（ 12） [3] 程曉娟 . 我市中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資現(xiàn)狀及對(duì)策研究 [ J ]. 浙 23 江金融職工大學(xué)學(xué)報(bào) , 20xx, (2) [4] 蔡粵屏 . 中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資路徑選擇 [ J ]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì) , 20xx, (8) [5] 楊詠 ,王莉敏 . 我市中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資問(wèn)題初步研究 [ J ]. 現(xiàn)代商業(yè) , 20xx, (11) [6] 周磊 , 蔣玉蘭 . 我市國(guó)際貿(mào)易中的融資創(chuàng)新問(wèn)題淺析 [ J ]. 寧波廣播電視大 學(xué)學(xué)報(bào) , 20xx, (1) [7] 鐘勝利 .商業(yè)銀行貿(mào)易融資創(chuàng)新探討 [ J ]. 武漢金融 ,20xx, (9) [8] 劉平 .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中小企業(yè)管理模式選擇 [J]。老師、學(xué)友們 ，在未來(lái)充滿(mǎn)挑戰(zhàn) 的人生進(jìn)程中 ，愿樂(lè)趣相伴，夢(mèng)想常存！祝福你們一生幸福！ 六、參考文獻(xiàn) [1] 吳 垚 . 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中小企業(yè)管理問(wèn)題研究 ，現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)， 20xx，（ 9） [2] 陳思穎 .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期與中小企業(yè)管理分析 [J]。 感謝 20xx級(jí)經(jīng)管專(zhuān)業(yè)的學(xué)友們，在一起分享的學(xué)習(xí)中，我收獲良多。您是如此的治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識(shí)淵博，視野廣闊，思想深刻，您用心為我營(yíng)造一種良好的學(xué)術(shù)氛圍，讓我的論文更加嚴(yán)謹(jǐn)。在這次論文寫(xiě)作工作中，我不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)大量關(guān)于中小企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)和書(shū)籍，對(duì)中小企業(yè)管理有了更系統(tǒng)、深入的了解，而且培養(yǎng)了寫(xiě)作和查閱資料的能力。偉人、名人固然為我所崇拜，可是我更迫切地想要把我的敬意獻(xiàn)給給一位平凡的人，我的導(dǎo)師 白小明 老師。 五、結(jié) 語(yǔ) 三 年的 省委黨校在職研究生的 學(xué)習(xí)生活即將劃上一個(gè)句號(hào)，而于我的人生來(lái)說(shuō)卻僅僅只是一個(gè)逗號(hào)，我將面對(duì)新的征程的開(kāi)始。 （九）廣泛宣傳中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)故事，營(yíng)造全社會(huì)推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng) 22 新的輿論氛圍。 篩選500 家左右符合產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑹袌?chǎng)前景好、信用等級(jí)高的中小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的指導(dǎo)和服務(wù)，規(guī)范中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理，增進(jìn)中小企業(yè)對(duì)銀行融資產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的了解，提升企業(yè)綜合運(yùn)用金融解決融資難題的能力和水平。順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，采用邀請(qǐng)全國(guó)有影 響力的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)到鶴壁與名錄庫(kù)內(nèi)中小企業(yè)對(duì)接等形式，組織中小企業(yè)主、個(gè)體工商戶(hù)、服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展相關(guān)人員加快融入互聯(lián)網(wǎng)金融，使中小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)人員借助新興融資平臺(tái)率先蓬勃發(fā)展。推動(dòng)試點(diǎn)保險(xiǎn)公司發(fā)展小額貸款保證保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)等，有效轉(zhuǎn)移銀行放貸和擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新財(cái)政科技投入方式，深化科技與金融結(jié)合，吸引包括風(fēng)投機(jī)構(gòu)的各類(lèi)社會(huì)資本參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)民間資本注資中小企業(yè)，鼓勵(lì)有條件的中小企業(yè)發(fā)行集合票據(jù)、短期融資券，發(fā)展私募股權(quán)投資和創(chuàng)業(yè)投資，擴(kuò)大直接融資比例與規(guī)模，緩解全市中小企業(yè)的資金面緊缺的現(xiàn)狀。二是努力擴(kuò)寬直接融資渠道。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新中小企業(yè)抵質(zhì)押擔(dān)保方式，開(kāi)發(fā)適合中小企業(yè)特點(diǎn)的金融產(chǎn)品，開(kāi)設(shè)中小企業(yè)綠色通道，主動(dòng)為中小企業(yè)提供金融服務(wù)，滿(mǎn)足中小企業(yè)用款短、頻、急的需求。 （七）多管齊下，構(gòu)建特色中小金融支持體系。市財(cái)政每年要安排一定專(zhuān)項(xiàng)資金用于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地（眾創(chuàng)空間、小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、微 21 型企業(yè)孵化園、科技孵化器、商貿(mào)企業(yè)集 聚區(qū)等）服務(wù)能力的支持。四是以現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基礎(chǔ)，規(guī)劃建設(shè)一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地。二是在市商務(wù)中心區(qū)選擇合適的寫(xiě)字樓，開(kāi)發(fā)建設(shè)孵化器，側(cè)重孵化創(chuàng)意、“互聯(lián)網(wǎng)＋”、商貿(mào)等中小企 業(yè)。 （六）規(guī)劃建設(shè)一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地。由各主管部門(mén)牽頭，大力發(fā)展各類(lèi)中介服務(wù)組織，加快中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易中心、信息交流網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人才市場(chǎng)、法律咨詢(xún)維護(hù)等服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、資金技術(shù)支持、信息咨詢(xún)、法律幫助、員工培訓(xùn)、對(duì)外合作等服務(wù)。 樹(shù)立提供無(wú)微不至扶持服 務(wù)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的理念。在同等條件下，優(yōu)先受理中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和在職培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的，優(yōu)先予以批準(zhǔn)。根據(jù)河南省人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省小型微型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金管理辦法（試行）的通知》精神，借鑒鄭州市成立 兩個(gè)基金的經(jīng)驗(yàn)做法，在我市成立小微企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，鼓勵(lì)和推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)中小企業(yè) 20 的貸款投放力度，撬動(dòng)社會(huì)資本支小助微，鼓勵(lì)企業(yè)應(yīng)用新技術(shù)新設(shè)備、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和進(jìn)行自主創(chuàng)新。 一是促進(jìn)政策資源和財(cái)政資源整合，歸并分散到各個(gè)部門(mén)、各條戰(zhàn)線支持中小企業(yè)發(fā)展的資金和政策，形成政策和資金合力。抓好注冊(cè)資本登記制度改革、企業(yè)住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）簡(jiǎn)化、削減資質(zhì)認(rèn)定項(xiàng)目、“先照后證”改革等政策的落實(shí)，大力推行工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登 記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等“三證合一”，大力推行并聯(lián)審批，探索中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)、受理、審核、公示、發(fā)照等全 程電子化網(wǎng)上登記管理，限時(shí)辦結(jié)，接受群眾全面監(jiān)督，為中小企業(yè)降門(mén)檻、除障礙。 （三）進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，為中小企業(yè)發(fā)展降門(mén)檻除障礙。完善發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，將中小企業(yè)發(fā)展納入政府目標(biāo)考核，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的單位和企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 建議參照重慶市等地做法，成立市委市政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可設(shè)在市工商局，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)組織實(shí)施全市中小企業(yè)發(fā)展工作，充分發(fā)揮工商部門(mén)的體制、職能和機(jī)構(gòu)人員優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)一步明確和細(xì)化涉及中小企業(yè)部門(mén)的職責(zé)，重點(diǎn)加強(qiáng)和完善部門(mén)間的協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新。有關(guān)部門(mén)要緊抓機(jī)遇，認(rèn)真分析相關(guān)政策要求，積極創(chuàng)造條件，努力爭(zhēng)取成為全國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地城市示范試點(diǎn)市，爭(zhēng)取更多的優(yōu)惠政策資金支持。 四、加強(qiáng)鶴壁市中小企業(yè)管理的對(duì)策及建議 （一）努力爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地示范城市，最大限度爭(zhēng)取資金支持。 從現(xiàn)階段來(lái)看，鶴壁市的大多數(shù)企業(yè)管理還比較粗放，這種管理模式在最初的創(chuàng)業(yè)階段，無(wú)疑是可行的也是適合的。 大多數(shù)中小企業(yè)中缺少法律咨詢(xún)意識(shí) 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是有效管理企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。 企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，在很大程度上是由其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)所決定的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)每一種活動(dòng)都離不開(kāi)法律的調(diào)整，可是，由于員工不懂法，以至于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中違反了法律，遭受了重大損失。目前，我國(guó)每年都要頒布大量的和中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有直接關(guān)系的法律法規(guī)，如公司法、勞動(dòng)法、合伙企業(yè)法、獨(dú)資企業(yè)法、合同法、擔(dān)保法、破產(chǎn)法、證券法、票據(jù)法、安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、 18 稅法、會(huì) 計(jì)法等等。 （七）法律意識(shí)較差 改革開(kāi)放三十 多 年來(lái)，鶴壁市的法制建設(shè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，企業(yè)的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。 首先是沒(méi)有一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃人員 。有的企業(yè)根本就不搞培訓(xùn)。而許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往忽視了培訓(xùn)工作 ,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面 : （ 1）認(rèn)識(shí)不到位。 人才培訓(xùn)有待加強(qiáng) 。企業(yè)不會(huì)按照科學(xué)的理論分析工具來(lái)分析員工的不同需求 ,更無(wú)法設(shè)計(jì)出針對(duì) 不同需求員工的不同激勵(lì)措施 ,這些都會(huì)在一定程度上影響到我市中小企業(yè)員工的士氣和忠誠(chéng)度。企業(yè)可以利用薪資福利作為一個(gè)招攬人才“留住人才” 的有力手段?？?jī)效評(píng)估的主要目標(biāo)是追求企業(yè)短期業(yè)績(jī)的提升 ,而忽略了員工的發(fā)展這一主要目的 ,因此評(píng)估的結(jié)果未能與員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等發(fā)展目標(biāo)關(guān)聯(lián) ,致使企業(yè)人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大大下降。 （ 3）績(jī)效評(píng)估目的單一 。 （ 2）績(jī)效評(píng)估隨意性強(qiáng)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)需要人時(shí)就到人才市場(chǎng)去招聘 ,結(jié)果往往是招聘企業(yè)多次重復(fù)性地到人才市場(chǎng)上去尋找所需的人才。家族式管理是我市中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，家族管理的典型現(xiàn)象是親屬員工比非親屬員工獲得更多的信任，這直接或間接的導(dǎo)致了分配上的不公平；親屬員工占據(jù)了大部分或者全部的中高層職位，形成人才進(jìn)入壁壘，影響了企業(yè)在人才上正常的新陳代謝；剛性的管理手段對(duì)親屬員工不能發(fā)揮作用，動(dòng)輒以家族的利益為借口，對(duì)侵犯其利益者進(jìn)行清洗，企業(yè)管 理混亂；親屬員工在管理中產(chǎn)生越位，非親屬員工的職責(zé)則有意無(wú)意的收縮，在中小企業(yè)崗位職責(zé)不清的狀況下，逃避和推卸責(zé)任成了非親屬員工的最佳選擇。從事人力資源管理的人員一般不具備本專(zhuān)業(yè)必備的管理知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)上也比較欠缺；這就導(dǎo)致事務(wù)性工作比如檔案管理、入職離職手續(xù)等開(kāi)展尚可，管理層面工作無(wú)法順利開(kāi)展。 16 （六） 人力資源管理隨意性強(qiáng) 人力資源管理人員素質(zhì)良莠不齊。中小企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)工作尚未明確牽頭單位，各部門(mén)服務(wù)中小企業(yè)職能較為分散，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展重視不夠，工信委、工商局、科技局、人社局、財(cái)政局、發(fā)改委、國(guó)稅、地稅、銀監(jiān)局等部門(mén)都有相應(yīng)的服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展職能，但部門(mén)之間缺乏 整體協(xié)作，信息不共享，國(guó)家、省出