財政局年度人事教育工作總結(參考版)
2024-10-01 04:15本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。并對任職干部進行了任前廉政談話。二是干部任免。一是人員調整。 六、按照干部管理權限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調配、推薦工作。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開展調研，了解民情社意，切實轉變全局干部職工的工作作風，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。開展扶貧濟困送溫暖，向聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農戶捐款捐衣物，奉獻了財政干部的一片愛心。 五、加強干部隊伍作風建設。在加強理論學習的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。 四、強化干部職工思想教育。全年所承擔的各項目標任務均全部完成，順利通過了市政府年終考核。要求凡承擔重點目標任務的股室每季度最后一月的25日前將目標任務進展情況填表報人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報市目責辦。制定下發(fā)了《市財政局2015年工作目標管理責任制》，將省、市下達我局的各項目標任務進行分解，逐項明確了負責領導、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。為認真做好
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