財政局人才工作總結(jié)(參考版)
2024-10-01 04:03本頁面
【正文】 五、做好人才工作調(diào)查研究 市人才辦下達的《XX縣區(qū)本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。2012年預算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨 員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19。 四、落實人才財政投入政策 今年我局安排人才工作預算965。認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓，確保培訓效果。 四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。 二是加強黨員廉政教育。 三、強化對人才的教育培訓 按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。2012年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。精心制定和嚴格落實培訓計劃。 一、加強對人才工作的領導 按照市的要求，認真學習和深刻領會市人才工作會議精神，貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制，牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，切實加強對人才工作的領導，財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高。rdquo。ldquo。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名。 （五）發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。在認真和經(jīng)過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。二是積極探索研究XX市人才投入長效機制問題。同時，認真貫徹市委、市政府決策部署，逐年加大對人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設
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