耳目在維護(hù)監(jiān)管安全工作中的作用(參考版)
2024-10-01 03:12本頁面
【正文】 這樣才能準(zhǔn)確掌握獄情動(dòng)態(tài)，及時(shí)清除安全隱患，才能充分發(fā)揮獄內(nèi)耳目在維護(hù)監(jiān)管安全中起到最大的作用，確保監(jiān)獄的監(jiān)管安全穩(wěn)定。它要求我們要有高度的敏感性，牢牢掌握、把握耳目的使用方法，并在實(shí)踐中不斷去探索和完善。用耳目是要讓他們?yōu)槲覀兯茫皇亲屗麄儭耙詸?quán)謀私、稱王稱霸”，那樣的話會滋生牢頭獄霸的土壤，就發(fā)揮不了維護(hù)監(jiān)管安全所應(yīng)起的作用，反而成為監(jiān)管安全的隱患。對于該耳目，不能打草驚蛇，要嚴(yán)格監(jiān)控。有些耳目可能會利用自身的特殊身份和警官的信任，為自己謀私利，在監(jiān)區(qū)里敲詐勒索，作威作福，欺上瞞下等行為，成為牢頭獄霸。對撤換下的耳目罪犯最好能變換改造環(huán)境。調(diào)整耳目既要慎重又要果斷。在考核中發(fā)現(xiàn)耳目罪犯有違反紀(jì)律，重大違紀(jì)違規(guī)行為或者不能發(fā)揮作用，即將刑滿、變更關(guān)押場所等情況，不再適合擔(dān)任耳目的，應(yīng)及時(shí)撤換；對擔(dān)任耳目的罪犯具有下列情形之一的，應(yīng)視不同情節(jié)給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任：①陽奉陰違、弄虛作假的；②謊報(bào)情況、蒙騙政府的。同時(shí)干警也要注意保密工作，對于耳目信息的了解可以通過個(gè)別談話的形式，采取與多名罪犯談話了解，以達(dá)到混淆罪犯視線，從而有利于保護(hù)耳目，防止走漏消息，有利于獄情的搜集。這就要求專職管理民警在耳目選定時(shí)就要對其進(jìn)行保密教育工作，使其認(rèn)識到一旦身份暴露、秘密被泄露，可能造成的危害。 耳目的工作都是秘密進(jìn)行的，罪犯中一旦有人發(fā)現(xiàn)其真身身份，耳目就沒有他存在的意義，這對于資源是一個(gè)非常大的損失。對于有存在不適于擔(dān)任耳目的人，堅(jiān)決不用，因?yàn)槎渴且豁?xiàng)非常重要的工作，一旦用人不當(dāng)，會造成泄密，可能會造成很大的監(jiān)管隱患，這就是“疑人不用”。 （三）耳目使用要“疑人不用，用人不疑”，同時(shí)做好耳目的保密教育工作，防止泄密。因而對于耳目的考核和獎(jiǎng)懲要制度化規(guī)范化，分管改造的大中隊(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)，要對專職管理民警進(jìn)行監(jiān)督，對考核和獎(jiǎng)懲要進(jìn)行過問，同時(shí)獄偵部門對耳目的考核獎(jiǎng)懲要定期進(jìn)行抽樣檢查，防止違規(guī)操作和暗箱操作。因而對于耳目的考核和獎(jiǎng)懲的不公開化，很容易導(dǎo)致專職管理民警在考核和獎(jiǎng)懲時(shí)的隨意性，民警容易利用手中的權(quán)利，隨意給耳目加分、給高檔次的考核。 （二）耳目的考核獎(jiǎng)懲要制度化、規(guī)范化，防止民警濫用權(quán)力，
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