獨家原創(chuàng)-移動公司作風建設調研報告(參考版)
2024-10-01 00:14本頁面
【正文】 我們要求各單位要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的標準，從員工隊伍的管理、營業(yè)窗口的規(guī)范、互聯(lián)互通的協(xié)調、通信網(wǎng)絡的建設、投訴處理的反應、通訊質量的保障、網(wǎng)間結算的流程等方面，完善制度、明確責任、強化措施、加強考核；要建立健全社會監(jiān)督機制，鞏固評議代表制度，各經(jīng)營單位要在新聞媒體上作出行風建設的公開承諾，主動接受社會的監(jiān)督；要建立健全領導管理機制，要進一步建立健全例會制度，研究處理行業(yè)行風建設中的重大問題，處理好行風建設中的矛盾，協(xié)調好行風建設中與有關部門的關系。在工作中經(jīng)常出現(xiàn)一件事情在中途夭折，進行不下去的情況，主要表現(xiàn)在黨員干部內部執(zhí)行力不夠，對待工作大打折扣；針對存在的問題，各部門要開展黨員干部找原因，就如何提高執(zhí)行能力發(fā)表各自的看法，從自己的思想上到工作行動中，不折不扣地完成上級交代的任務；同時要求黨員干部加強學習業(yè)務知識和提升溝通協(xié)調能力，以提高執(zhí)行能力。三是認真落實黨風廉政建設責任追究制，促使各級黨員干部勤政廉政，保持先進性，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。重點學習和貫徹好中紀委全體會議精神，使黨員干部充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要意義，引導黨員干部在生活作風上以身作則，自覺克服“小節(jié)無害論”的思想，管好自己、家屬和子女。在生活作風上，有針對性地解決一些黨員干部艱苦奮斗意識薄弱，艱苦創(chuàng)業(yè)精神和勤儉、簡述、廉潔的意識不強問題。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，解決基層實際問題。重點繼續(xù)開展創(chuàng)建先進基層班組和爭做優(yōu)秀員工活動。 （五）加強學習教育，切實改進學風。二是認真解決職工在業(yè)務發(fā)展和生活中的困難。在制度、機制、體制上進一步加強，健全完善相關制度，做到以制度管事、管人，建立長效管理機 （四）增強服務意識，轉變工作作風。建立健全民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合制度，進一步擴大群眾的參政范圍，加快民主決策、民主選舉、民主監(jiān)督的步伐，在具體制度上保證人民群眾的各項權利落實到實處，以防止少數(shù)領導人的行為失范。 三要堅持標本兼治、綜合治理，建立健全制約監(jiān)督機制。通過報告會、學習會、研討會和觀看電教片等活動，組織機關干部學習有關黨風廉政建設的規(guī)定和國家法律法規(guī)，引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕。認真分析行政成本逐年遞增的原因，實行開源節(jié)流，加強公車管理，嚴格接待標準，狠剎公車私用、公款旅游、吃喝攀比等不良風氣。進一步關注民生，著力解決職工子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、等關心的熱點、難點問題。堅持把為人民群眾辦實事作為加強機關作風建設的根本落腳點，真正樹立起群眾利益無小事的理念，把對上負責與對下服務有機地結合起來，努力為群眾
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