法院信息化助推法院科學(xué)發(fā)展之瓶頸與對策(參考版)
2024-10-01 00:14本頁面
【正文】 應(yīng)明確基層法院信息科（信息中心）應(yīng)不少于3人，其負(fù)責(zé)人應(yīng)任命為科級干部，在保障運行、保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性的基礎(chǔ)上，從多發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉人才角度出發(fā)，分批分期對在信息工作崗位上工作人員進(jìn)行輪崗，并對在信息化工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員實行重獎?；鶎臃ㄔ盒畔⒐ぷ魅藛T目前地位不高、待遇不高，而工作卻很忙很累，出了成績不容易被看到，保障一時不到位各單位都有意見，自己成長進(jìn)步卻受各方面制約，在一定程度上影響了從事信息工作人員的積極性。三是抓人才保留。一般來講，經(jīng)過專業(yè)技能的培訓(xùn)，半年之內(nèi)就可勝任日常信息化管理和應(yīng)用工作，并且其可以在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。二是抓人才培養(yǎng)。后一種渠道，雖不是根本之道，但比較適用，由于法院工作的特殊性，從職能上講主要應(yīng)讓其從事純技術(shù)性工作，并制定相應(yīng)管理辦法，嚴(yán)格管理。積極爭取上級法院為基層法院分配信息專業(yè)選調(diào)生；積極爭取各級黨委政府支持，通過地方各級組織、人事部門從招考公務(wù)員形式，補充信息專業(yè)人才；積極主動從地方大中專院校、電腦公司等單位臨時聘用信息專門人才。建設(shè)一支高素質(zhì)復(fù)合型信息化人才隊伍是做好信息化建設(shè)和應(yīng)用的根本保證。對不按規(guī)定使用信息化系統(tǒng)辦公辦案的，一般不予審批；對于應(yīng)用過程中工作不負(fù)責(zé)、辦事粗心大意，處理文檔不按格式、掃描圖片不清晰、傳輸不按規(guī)定等，要提出批評并責(zé)令改正；對于工作時間利用電腦打游戲、看娛樂性影視、私自安裝危及信息化系統(tǒng)安全的軟件等形為，要嚴(yán)肅進(jìn)行查處。推進(jìn)信息化建設(shè)和應(yīng)用，必須靠科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫茸霰Ｕ稀榇?，要大力搞好教育，使廣大干警充分認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主
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