法院信息化助推法院科學(xué)發(fā)展之瓶頸與對策-閱讀頁
2024-10-01 00:14本頁面
【正文】 保證信息安全的前提下，與黨委、人大、政府、政協(xié)及時匯報工作、交流情況，與公安、檢察、司法、銀行、工商、稅務(wù)等部門加強溝通，實現(xiàn)信息交換和共享，運用信息化的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方式方法，特別是對于解決“執(zhí)行難”問題將發(fā)揮更加重要的作用。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)和應(yīng)用。信息化建設(shè)特別是應(yīng)用，傳統(tǒng)的慣性阻力很大，沒有領(lǐng)導(dǎo)的強力推動很難落實，如對于無紙化辦公系統(tǒng)的應(yīng)用，領(lǐng)導(dǎo)采取網(wǎng)上審核簽發(fā)公文，干警自然就會被逼著使用網(wǎng)上傳輸和報送，一段時間內(nèi)就會形成習(xí)慣，并體會到其中好處。干警的信息化應(yīng)用的主體，沒有廣大干警的積極參與，信息化就無從搞推廣；沒有廣大干警的自覺學(xué)習(xí)和應(yīng)用，信息化就無從見實效。三是嚴(yán)格規(guī)范各項制度。要建立有效的學(xué)習(xí)、應(yīng)用、保密、檢查、考評、獎懲等制度，鼓勵干警學(xué)習(xí)和應(yīng)用信息化。 加強隊伍建設(shè)，提高保障能力。為解決法院信息化專業(yè)人才缺乏現(xiàn)狀，目前可采用以下途徑：一是抓人才引進。以上三種渠道，前兩種為根本解決方法，但一時難解亟需。從調(diào)查情況看，約有六成以上基層法院采取了此種方式?；鶎臃ㄔ阂朴趶默F(xiàn)有人員中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，特別是目前補充進入法院的工作人員，全部都具有本科以上學(xué)歷，全部在學(xué)校接觸和學(xué)習(xí)過電腦知識。對于應(yīng)用軟件的開發(fā)，基層法院很難擔(dān)當(dāng)，也不宜承擔(dān)，不但費時長，耗費人力、財力大，而且既使開發(fā)出來，可兼容性差，很難與友鄰法院和上級法院聯(lián)網(wǎng)，工作實踐證明效果不佳。引進人才難、培養(yǎng)人員難，但留住和發(fā)揮人才的作用更難。為此，要高度重視信息人才的作用，對他們要政治上關(guān)心成長，工作上高看一眼，生活厚愛三分。 第7頁 共7頁
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