法院調節(jié)工作調查匯報(參考版)
2024-10-01 00:08本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。案件達成調解協(xié)議并經法院確認后，辦案人員當即在填充式的調解書打印件上寫明當事人的基本情況，寫明簡要案件事實，再填上調解結果，最后由審判員、書記員署名，寫明達成調解的時間，即可當場送達給當事人，既簡便又快速。 簡化調解書的制作方式，為訴訟調解松綁、提速。對發(fā)現涉嫌違法調解的案件進行排查，對查出問題的案件，按照有關規(guī)定予以糾正，同時嚴肅追究案件承辦法官的責任。 進一步落實調解規(guī)范，切實落實“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的民事審判方針，在進一步強調案件調解的同時，規(guī)范調解程序，嚴禁強制調解、拖延調解現象的發(fā)生。第三，要設立對當事人惡意調解、故意拖延訴訟的行為的制裁。第一，要設立利用調解規(guī)避法律，損害社會公共利益及第三人利益的協(xié)議撤銷原則。公務員之家： 建立調解法律監(jiān)督體系。 加強法院與律師界及其管理機構的溝通、協(xié)調。我們可以根據我國的實際，參照國外先進做法，根據法官職能把法官分為準備法官和庭審法官。 實行“調審分離”，法官職能分工進一步具體化。加強訴前調解工作，使糾紛化解于萌芽狀態(tài)，及時消除社會對立面，減輕社會壓力。獲取和利用這些信息，對提高調解的成功率，具有決定性的意義。深入基層，深入群眾，就地辦案，到糾紛發(fā)生地或當事人所在地去了解案情，調處糾紛。針對在權利人作出權利讓步后義務人仍不自動履行義務的情況，應當倡導在調解書中約定如義務人不依約履行義務應承擔相應的違約責任的做法，建立調解違約制度。妥善處理好非訴訟調解與訴訟調解的銜接，延伸調解工作的服務職能，使調解工作不僅成為有效的解紛機制，還要成為各類糾紛的預防機制。 樹立“大調解”理念，實行“三調聯動”，使人民調解、行政調解與司法調解形成合力。 二、改進法院立案工作的對策建議 不斷提高法官隊伍的政治業(yè)務素質，在調解工作中公正廉潔，充分了解案情，分清是非，發(fā)揮法官個人智慧，找準當事人爭議焦點，開展調解工作，兼顧調解的法律效果、社會效果和政治效果。如規(guī)定中規(guī)定：當事人申請庭外和解的期間不計入審限。如答辯前調解在調解期限屆滿后經當事人同意延長期限不計入審限的規(guī)定，其操作性有待斟酌，是否要制作筆錄并明確告知調解期限不計入審限
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