【正文】 我愿在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，以更加豐厚的成果來(lái)答謝曾經(jīng)關(guān)心、幫助和支持過(guò)我的所有領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)和朋友。同窗之誼和手足之情，我將終生難忘！ 感謝審核、評(píng)閱論文的老師，感謝答辯小組的老師們。我愿借此機(jī)會(huì)向?qū)煴硎局孕牡母兄x！ 回顧四年學(xué)習(xí)期間的一千多個(gè)日日夜夜，自己靜心鉆研，潛心研究，并為取得初步研究成果而感到欣慰。這些都將使我終生受益。經(jīng)過(guò)高中三年的努力，有幸考入西南科技大學(xué)攻讀學(xué)士學(xué)位，在四年的學(xué)習(xí)和生活中，老師和同學(xué)給了我很多幫助。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 致 謝 論文終于完成了。 Intra，可以通過(guò) Inter 連接，使企業(yè)與其他企業(yè)數(shù)據(jù)交換更為方便。 ，因此不會(huì)受到外部的安全危險(xiǎn)，安全性高。 2. 系統(tǒng)的另一大優(yōu)點(diǎn)是良好的人機(jī)交互界面，讓非專業(yè)的計(jì)算機(jī)人士可以輕易的操作本系統(tǒng)。 招聘信息 管理模塊 可以發(fā)布招聘信息，并且可以對(duì)已發(fā)布的信息進(jìn)行修改，對(duì)過(guò)期信息進(jìn)行刪除等 操作， 管 理員管理模塊可以進(jìn)行添加新管理員，刪除老管理員等操作。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第六章 總結(jié) 三個(gè)多月的時(shí)間過(guò)去了，我基本完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)， 本系統(tǒng)分為 應(yīng)聘者基本信息管理模塊、招聘信息管理 模塊 以及管理員管理模塊 。 另外，數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)項(xiàng)定義不精確。 ，系統(tǒng)的可 靠性強(qiáng)。 2. 系統(tǒng)的另一大優(yōu)點(diǎn) 是良好的人機(jī)交互界面，讓非專業(yè)的計(jì)算機(jī)人士可以輕易的操作本系統(tǒng)，該系統(tǒng)消耗資源較少，在運(yùn)行系統(tǒng)時(shí)速度較快。 測(cè)試結(jié)果 ，系統(tǒng) 功能可以基本實(shí)現(xiàn)， 如對(duì)數(shù)據(jù)的添加、修改以及刪除等。經(jīng)過(guò)測(cè)試，各項(xiàng)功能基本可以正常運(yùn)行，系統(tǒng)反應(yīng)速度較快，各個(gè)頁(yè)面切換良好。 167。管理員操作模塊主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)管理員的添加，刪除等。 本系統(tǒng)采用 WindowsXP+IIS 調(diào)試完成，本系統(tǒng)大致可以分為兩大功能模塊：招聘操作，管理員操作。 傳統(tǒng)的測(cè)試方法分為“白 箱測(cè)試”和“黑箱測(cè)試”，白箱測(cè)試是根據(jù)一個(gè)軟件部件的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)，測(cè)試是否依據(jù)設(shè)計(jì)正確的執(zhí)行；黑箱測(cè)試是根據(jù)一個(gè)軟件由外部界面觀察到的功能效果，測(cè)試它是否與其他部件正確的溝通，一般指輸入正確時(shí)，看是否有正確的輸出。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第五章 應(yīng)用與測(cè)試 167。 amp。 ( ) con = new oledbconnection( provider amp。 4. 1. 6 應(yīng)聘者注冊(cè)功能模塊 只有通過(guò)注冊(cè)用戶 名及密碼，應(yīng)聘者才可以通過(guò)登陸系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)站，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)確認(rèn)后，進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘。 發(fā)布招聘信息功能模塊 網(wǎng)站新聞更新：管理員通過(guò)這個(gè)功能模塊發(fā)布新的招聘信息。()) dim mymand as OLEDBDataAdapter=new OLEDBDataAdapter(querystring,conn) (ds) =new dataview((0)) () if =0 then (color)=red =登錄失敗，請(qǐng)檢 查用戶名和密碼 ! () else () dim username as string=(0).rows(0).item(1) session(username)=username (查看 ) end if end sub 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 用戶和管理員只有通過(guò)登陸，在系統(tǒng)驗(yàn)證通過(guò)后，才能有權(quán)利進(jìn)行操作，用戶才能進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，管理員才能進(jìn)行相應(yīng)的操作。) conn=new OLEDBconnection(Provider=。 and 密碼 =39。 圖 登陸功能示意圖 具體代碼如下： sub page_load(sender as object,e as eventargs) end sub sub checkuser(sender as object,e as eventargs) dim conn as OLEDBconnection dim querystring as string dim ds as dataset=new dataset querystring=select * from 應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫(kù) where(姓名=39。 登陸功能模塊 主要通過(guò)注冊(cè)用戶登陸系統(tǒng)，一般用戶可以瀏覽招聘信息，并對(duì)自己感興趣的工作崗位進(jìn)行應(yīng)聘，并提交個(gè)人電子檔案。data source= amp。 database ) () sqlstr=update 應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫(kù) set 姓名 =姓名 ,性別 =性別 ,年齡 =年齡 ,學(xué)歷=學(xué)歷 ,畢業(yè)院校 =畢業(yè)院校 ,應(yīng)聘職位 =應(yīng)聘職位 ,電話 =電話 ,地址 =地址 ,特長(zhǎng) =特長(zhǎng) ,專業(yè) =專業(yè) where 密碼 =key =new oledbmand(sqlstr,con) dim tx(11) as textbox () () 是 登陸到管理員基本功能模塊 應(yīng)聘者基本信息管理 修改 姓名不能重復(fù) 修改成功 否 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 = 1 data() end sub 以上代碼主要實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)應(yīng)聘者信息的修改，修改操作完成之后，點(diǎn)擊更新，數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)更新到數(shù)據(jù)庫(kù)，具體實(shí)現(xiàn)如圖所示： 圖 修改信息功能示意圖 下面是管理員信息的修改功能示意圖： 圖 修改管理員信息功能示意圖 167。 。 具體代碼實(shí)現(xiàn)如下： sub upd(sender as object,e as datagridmandeventargs) dim con as oledbconnection dim as oledbmand dim sqlstr as string dim provider=provider= dim database=data source= amp。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 167。 database ) () sqlstr=insert into 應(yīng) 聘者數(shù)據(jù)庫(kù) (姓名 ,性別 ,年齡 ,學(xué)歷 ,畢業(yè)院校 ,應(yīng)聘職位 ,電話 ,地址 ,特長(zhǎng) ,專業(yè) ) values(姓名 ,性別 ,年齡 ,學(xué)歷 ,畢業(yè)院校 ,應(yīng)聘職位 ,電話 ,地址 ,特長(zhǎng) ,專業(yè) ) () if 0 then = else =新增數(shù)據(jù)完成 end if () data() end sub 登陸到管理員基本功能模塊 應(yīng)聘者基本信息管理 增加 姓名不能重復(fù) 添加成功 是 否 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 圖 添加應(yīng)聘者信息功能示意圖 以上代碼主要功能是使管 理員可以添加應(yīng)聘者信息，當(dāng)管理員登陸之后，如果要添加新的招聘人員信息，可以通過(guò)主頁(yè)設(shè)計(jì)的文本框填寫，包括姓名地址，電子郵件等，然后通過(guò)上面的程序，連接數(shù)據(jù)庫(kù)，并且把應(yīng)聘者的信息寫入數(shù)據(jù)庫(kù) ,如果寫入信息有錯(cuò)，會(huì)自動(dòng)彈出報(bào)錯(cuò)框。 。 下面是添加員工信息的流程圖 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 圖 添加信息功能流程圖 具體功能代碼實(shí)現(xiàn)如下： sub ins(sender as object,e as eventargs) dim con as oledbconnection dim as oledbmand dim sqlstr as string dim provider=provider= dim database=data source= amp。 167。 刪除 : 刪除用戶。查詢權(quán)限：檔案查詢、檔案統(tǒng)計(jì)。 通常，系統(tǒng)的權(quán)限分為三大部分，即：管理權(quán)限：設(shè)置用戶和系 統(tǒng)參數(shù)。按該按鈕后，就可修改選中用戶的用戶名，密碼和權(quán)限，每一權(quán)限對(duì)應(yīng)系統(tǒng)菜單上的一項(xiàng)功能，可為該用戶選擇任意的權(quán)限。所輸入的登錄名一定不能重復(fù)。這時(shí)，可進(jìn)行如下的操作： 增加 : 增加用戶。 系統(tǒng)詳細(xì)功能設(shè)計(jì) 整個(gè)招聘管理系統(tǒng)由多個(gè)功能模塊組成，不同的模塊完成不同的功能，所以可以為不同的用戶分配不同的功能，使其具有不同的權(quán)限，完成其權(quán)限 所對(duì)應(yīng)的功能，從而很好地管理好整個(gè)系統(tǒng) [5]。 最后一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)是用來(lái)存放招聘信息的，使管理員可以方便的對(duì)招聘信息進(jìn)行修改。 由于分為一 般用戶和管理員用戶，一般用戶只能享受查看網(wǎng)頁(yè)，以及在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷，進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘等功能；管理員通過(guò)登陸，可獲得編輯應(yīng)聘者資料，如畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 修改，添加，刪除，以及發(fā)布招聘信息等，還可以添加新的管理員。這些信息可以來(lái)源于單位的網(wǎng)上錄入，也可以來(lái)源于后臺(tái)管理軟件的錄入。如圖所示： 圖 以上就是作者設(shè)計(jì)的招聘系統(tǒng)在 Access 中三個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)主要依據(jù)系統(tǒng)分析的結(jié)果，為了保證信息標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)計(jì)中參照了最新制定的企業(yè)招聘員工檔案管理辦法。各個(gè)企業(yè)局域網(wǎng)中使用的客戶機(jī) 和服務(wù)器均為 Windows 系列的平臺(tái)，因此在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中，選用了 ACCESS2020 作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 由于數(shù)據(jù)庫(kù)是整個(gè)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，正確地設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的建立和系統(tǒng)性能有很大的影響。 如圖 ： 圖 ER圖 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 167。 (4)全局 ER模式的優(yōu)化 在得到全局 ER模式后，為了提高數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的效率，還應(yīng)進(jìn)一步依據(jù)處理需求對(duì)ER模式進(jìn)行優(yōu)化。 (3)消除沖突 沖突分為三類：屬性沖突、結(jié)構(gòu)沖突、命名沖突。一般把同名實(shí)體類型作為公共實(shí)體類型的一類候選，把具有相同鍵的實(shí)體類型作為公共實(shí)體類型的另一類候選。 (1)確定公共實(shí)體類型 為了給多個(gè)局部 ER 模式的合并提供 開(kāi)始合并的基礎(chǔ)，首先要確定各局部結(jié)構(gòu)中的公共實(shí)體類型。 (二 )設(shè)計(jì)全局 ER模式 所有局部 ER模式都設(shè)計(jì)好了后，接下來(lái)就是把它們綜合成單一的全局概念結(jié)構(gòu)。若有聯(lián)系，進(jìn)一步確定是 1:N， M:N，還是 1:1等。 （ 一 ） 設(shè)計(jì)局部 ER模式 實(shí)體和屬性的定義： 應(yīng)聘者 （ ID， 姓名 ， 密碼 ， 性別 ， 年齡 ， 學(xué)歷 ， 畢業(yè)院校 ， 應(yīng)聘職位 ， 電話，地址，特長(zhǎng)，專業(yè) ） 管理員 （ ID， 管理員 ID， 管理員密碼 ） 招聘信息 （ 招聘對(duì)象 ， 招聘人數(shù)，工作地點(diǎn)，工資待遇，有效日期，發(fā)布日期，招聘要求 ） ER模型的 “ 聯(lián)系 ” 用于刻畫實(shí)體之間的關(guān)聯(lián)。將概念設(shè)計(jì)從設(shè)計(jì)過(guò)程中獨(dú)立開(kāi)來(lái)，使各階段的任務(wù)相對(duì)單一化，設(shè)計(jì)復(fù)雜程 度大大降低，不受特定 DBMS 的限制。 ER 模型圖 在概念設(shè)計(jì)階段中，設(shè)計(jì)人員從用戶的角度看待數(shù)據(jù)及處理要求和約束，產(chǎn)生一個(gè)反映用戶觀點(diǎn)的概念模式。然而，很多實(shí)踐工作者卻還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到招聘工作的重要性，沒(méi)有 把招聘工作擺上重要的議程，這就使得整個(gè)企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了“瓶頸”問(wèn)題，而招聘系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)則能有效幫助企業(yè)解決這一“瓶頸”問(wèn)題。 人力資源已經(jīng)成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源之一，如何獲取和管理受到了越來(lái)越多企業(yè)的重視。選擇最優(yōu)秀的是指希望候選人在評(píng)價(jià)的指標(biāo)上得分越高越好；而選擇合適的則對(duì)候選人在每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)上的得分有明確的要求，并最后選擇和這一要求最接近的候選人。 有了評(píng)價(jià)結(jié)果之后，企業(yè)就可以著手制定錄用決策了。 對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)直接關(guān)系到招聘的效果，也是整個(gè)招聘過(guò)程中最 關(guān)鍵的一環(huán)。比如，有些公司的求職申請(qǐng)表不僅要求候選人填寫基本信息，還要求對(duì)自己的