【摘要】 淳高高中副校長競爭上崗實施方案 為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神,不斷深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,堅持重實干、看實績,重發(fā)展、論英雄,重品行、憑公認的用人導向。根據上級有關規(guī)...
2024-09-30 23:58
【摘要】 淳高高中崗位設置實施方案 為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,根據《市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)〈XX市事業(yè)單位崗位設置管理實...
2024-09-29 12:05
【摘要】 初級中學副校長和中層干部競爭上崗實施方案 為建設精干,優(yōu)秀的學校行政干部隊伍,根據上級有關文件精神,結合學校實際,制定本實施方案. 一,指導思想和原則 有利于提高學校行政干部隊伍素質,優(yōu)化人...
2024-09-28 21:10
【摘要】 第1頁共25頁 競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案干部競聘 上崗實施方案 第一篇:競爭上崗實施方案-競爭上崗實施方案干部競聘上 崗實施方案競爭上崗實施方案-競爭上崗實施方案干部競聘上崗 實...
2024-09-06 19:05
【摘要】第一篇:競爭上崗實施方案 一、指導思想 以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導,以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據,進一步深化我校干部人事制度改革,推進干部選拔任用工作的科...
2024-10-21 12:29
【摘要】 第1頁共6頁 副校長競爭上崗演講稿 各位老師、各位領導: 首先我要真誠感謝教育局人事科采用競崗的形式選拔副校 長,這一人事舉措讓我今天有機會站在這里展示自我,也許可能 讓我今后能在一個新...
2024-09-20 00:49
【摘要】第一篇:企業(yè)競爭上崗實施方案 柳州潤達出租汽車有限責任公司 全員竟聘上崗方案初稿 一、指導思想和工作宗旨 以《中華人民共和國公司法》為依據,認真貫徹《公司章程》及股東會議決議,堅持公開、平等、...
2024-10-21 06:45
【摘要】第一篇:全員競爭上崗實施方案 全員競爭上崗實施方案 一、目的為充分調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性,提高管理和服務水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人...
2024-10-21 07:27
【摘要】 第1頁共18頁 競爭上崗實施方案 篇一:中層干部根據中共XX縣區(qū)委組織部《關于轉發(fā)地委 組織部<關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知 >的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,結...
2024-09-06 19:03
【摘要】 第1頁共6頁 競爭上崗實施方案 一、指導思想 以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導,以中央和省、 市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據,進一步深化我校 干部人事制度改革,推進...
2024-09-06 19:02
【摘要】 第1頁共5頁 副校長競爭上崗精彩發(fā)言材料 同志們: 回顧自己成長的歷程,我從一個普通的小學教師成長為教導 主任、四甲片數學學科帶頭人、XX市愛生優(yōu)秀教師、XX縣區(qū)徐 有庠教育基金獎勵推薦...
2024-09-18 13:17
【摘要】獨樹鎮(zhèn)專業(yè)技術職務聘任工作實施方案2016年9月獨樹鎮(zhèn)專業(yè)技術職務聘任工作實施方案根據教育局召開的職稱改革工作會議精神,結合我街道實際,制定獨樹鎮(zhèn)專業(yè)技術職務聘任方案如下:一、基本原則1、教師職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
2025-05-07 04:56
【摘要】1XX市煙草專賣局(公司)全員競爭上崗實施方案根據《國家煙草專賣局關于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》和省局相關工作會議精神,為進一步深化干部人事制度改革,加強人才隊伍建設,拓寬選人用人渠道,推進競爭上崗工作,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,激發(fā)廣大干部職工的工作積極性,提升企業(yè)的核心競爭力。經市局(公司)黨組研究決定,對市局(
2024-10-30 08:33
【摘要】 第1頁共5頁 國稅競爭上崗實施方案 為進一步加強基層領導班子建設,合理配備、使用干部,根 據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》 規(guī)定要求,依據《**省國家稅務局關于規(guī)...
2024-08-26 18:34
【摘要】 第1頁共5頁 全員競爭上崗實施方案 一、目的為充分調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性,提高管理 和服務水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個展示才能的機會, 給想干事、能干事、干成事、會干事的人構筑...
2024-09-06 22:09