法院打造廉潔骨干經(jīng)驗材料(參考版)
2024-09-30 23:55本頁面
【正文】 加強對后備干部的崗位鍛煉，通過抽調(diào)、換崗、交流、掛職等方式，使后備干部的綜合素質(zhì)和工作能力在工作實踐中得到鍛煉，提高其在領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作適應(yīng)能力。制定培訓(xùn)計劃，加強政治理論和黨的路線方針政策及教育、管理理論與理念的培訓(xùn)，提高后備干部政治素質(zhì)，鼓勵幫助后備干部進修、攻讀學(xué)位，提高后備干部業(yè)務(wù)能力。全面掌握法院干部情況，對后備干部進行動態(tài)管理，及時調(diào)整，果斷更新，實現(xiàn)對后備干部隊伍的定期充實，確保推薦選拔的后備干部具有專業(yè)化、知識化、年輕化、多元化的特點。對有違紀(jì)苗頭或群眾反映存在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題及犯錯誤需進一步批評教育的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)實際情況分別由部門領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或紀(jì)檢部門進行誡免談話，指出問題，限期改正，防患于未然。通過對法官行為規(guī)范、六條禁止性規(guī)定等規(guī)章的學(xué)習(xí)，使干部不斷增強紀(jì)律意識和法制觀念，以身作則，正確行使手中的權(quán)力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭。同時，規(guī)定收受禮品上交的范圍、程序和處理方式，從而促進干部的廉潔從政意識，加強黨 風(fēng)廉政建設(shè)。 干部在公務(wù)活動中收受禮品上交登記制度。 以廉潔自律為核心的廉政建設(shè)制度
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