法律風險評估報告書(參考版)
2024-09-30 23:54本頁面
【正文】 對于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員，非因服務需要不得互相談論該秘密，或將其告知第三人。 在法律文書的打印或書寫過程中，凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔，對廢棄不用的資料一律及時銷毀。公司設立、股權轉讓、合同、擔保、知識產權、勞動爭議處理、資信調查、項目融投資、商務談判、工程招投標、改制/重組、上市、破產、對外貿易、銀行/保險/證券、財務/稅收、行政管制、訴訟/仲裁/調解、企業(yè)管理、人力資源等。 （四）服務質量保證 張冬冬律師團隊由10名專業(yè)律師組成法律顧問團，常年為企業(yè)提供法律服務，確保服務質量。 法律文本規(guī)范化——所有法律文書使用統一模板，格式齊全，措辭規(guī)范，內容完整。 （三）法律文本保證 信息往來書面化——凡是企業(yè)提供給我們的信息資料，無論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式，凡有留存價值的，一律以書面形式保存，為企業(yè)獨立建檔；凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書，無論以何種形式遞交，一律以書面的形式歸檔。 工作報告——律師事務所定期向企業(yè)進行工作匯報，視情況按月/季/年度進行，一般在月/季/年末遞交。 工作記錄——一次一記，一事一記。 及時安排，有問必答——對于企業(yè)咨詢的問題，律師事務所全部予以解答。主要內容包括：盡職調查、風險披露、方案論證、預案設計等內容。因此，公司有必要經常性地對公司法律風險進行評估。這時，本公司的公司治理結構、公司合同風險防范體系、公司重大重組項目風險防范體系、公司法律風險預警機制都要作出相應的調整。公司的經營環(huán)境發(fā)生變化后，法律風險應當重新評估，公司法律風險防范體系也要做相應的調整。 人力資源管理中的法律風險 一、勞動合同及法律風險 勞動合同的種類及法律風險 勞動合同的變更及法律風險 勞動合同解除及法律風險 勞動合同常見法律風險 二、勞動者社會保障及法律風險 勞動者的權利及法律風險 社會保險及法律風險 加班費及法律風險 三、勞動爭議解決 明確勞動爭議的性 明確勞動爭議的處理程序 明確勞動爭議的時效計算 保存證據 靈活運用談判等非訴訟方式 （二）公司法律風險年度評估報告 我們認為，公司法律風險防范體系的建構是公司商業(yè)風險管理的長期方案和目標。防范商業(yè)秘密法律風險是當代企業(yè)家的必修課。商業(yè)秘密，可能在老板的大腦里、公司的電腦里、一張打印紙的背面，甚至在垃圾筐里，隨時都有泄露的可能。 四、其他相關知識產權法律業(yè)務： ； ； ； ； ； ； ； ； 這是一個“細節(jié)決定成敗”的時代，有時，一個商業(yè)秘密就可以左右企業(yè)的命運。 二； ，商標監(jiān)視和調查以及提供法律意見； ； 、復審及撤銷注冊不當的程序； 、行政查處和侵權打假； ； ； 。業(yè)內人士認為，加強知識產權保護，防范知識產權法律風險迫在眉睫。 知識產權法律風險評估與防范 國際經濟已經進入知識經濟時代，如果說農業(yè)社會的最大資源是土地，工業(yè)社會的最大資源是有形資本的話，那么當今社會的最大資源就是知識產權。簽訂前管理、簽約管理、履行管理、憑證管理、預警管理、評審管理。 第四，合同流程管理。 第三，合同操作指引及風險提示。在對公司不同類型的合同進行歸納總結的基礎上，建立合同模板。從客戶分類、業(yè)務分類、交易模式分類出發(fā)，綜合考慮產業(yè)鏈風險、政策法規(guī)風險，對公司的合同進行全面梳理，明確從哪一角度
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