測評系統(tǒng)請示報告(參考版)
2024-09-30 23:51本頁面
【正文】 人力資源部 第6頁 共6頁。 特此，我人力資源管理部門請求公司領(lǐng)導(dǎo)考慮引進(jìn)人力測評軟件系統(tǒng)，從而改進(jìn)我公司人資管理的技術(shù)，以期率先在本行業(yè)中完善人力資源管理方法，以謀求公司的戰(zhàn)略性發(fā)展。由此一來，不但勞動生產(chǎn)率會有所提升，我公司的品牌效應(yīng)還能大大的增加。 整個公司從該項技術(shù)的獲益則是戰(zhàn)略性的。一旦有突發(fā)的危機(jī)性事件出現(xiàn)時，可以使用該軟件對員工的心理狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，從而能夠有效地防治不良心理問題的出現(xiàn)，從最大程度上減少由于員工的身心問題對工作的影響，降低公司的損失。 這項技術(shù)的引入還可以從根本上造福于員工。前文所述，人才測評軟件系統(tǒng)是由信息技術(shù)的發(fā)展，帶給人才測評的一項革命，不但整合了人才測評的所有技術(shù)，而且其在甄別、鑒定人才方面有著更加標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性的優(yōu)點。因此從設(shè)計團(tuán)隊的專業(yè)性和權(quán)威性，測試的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，我們自身的需求，設(shè)計公司的專業(yè)性、從業(yè)時間和好評度，這四個維度上綜合考慮，我們認(rèn)為北森人才測評系統(tǒng)能夠較好的滿足人資部門的需要。目前，蒙牛、正泰、松下等國內(nèi)外企業(yè)亦選擇使用北森的人才管理與測評解決方案，從而在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關(guān)鍵人才方面節(jié)省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。北森人才測評系統(tǒng)按照不同層次的員工制定出相應(yīng)的方案，來更好地使測評能
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