法院副院長(zhǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)心得(參考版)
2024-09-30 23:51本頁面
【正文】 加強(qiáng)基層隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。號(hào)召廣大干警以鄒碧華同志為榜樣，爭(zhēng)做新時(shí)期“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的好法官、好干部。下大力氣開展“六難三案四頑癥”專項(xiàng)整治，切實(shí)解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”、“立案難、審判難、執(zhí)行難”、“人情案、關(guān)系案、金錢案”等損害司法公信的不正之風(fēng)。 四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，養(yǎng)成清廉之氣 毋庸諱言，經(jīng)過改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，我們的經(jīng)濟(jì)騰飛了，但人們的道德操守卻滑坡了，注重個(gè)人道德修養(yǎng)的人少了，更有一些人以丑為美，道德淪喪，喪失做人的底線，一味追求奢靡、腐化的生活，失去了人生正確的方向。健全人事管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事管理精細(xì)化、動(dòng)態(tài)化，為干部考核、選拔任用、日常管理提高技術(shù)支持。建立警務(wù)安全責(zé)任清單制度，健全重大警務(wù)安全督察到處機(jī)制，不斷創(chuàng)新司法警察培訓(xùn)工作，突出“情景式”、“對(duì)抗試”練兵方法，改進(jìn)司法警察訓(xùn)練工作，提升實(shí)戰(zhàn)能力。借助司法巡查、述職述廉、集體約談等形式，主動(dòng)對(duì)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行日?？疾旌凸芾肀O(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)分析研判。加大對(duì)基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)協(xié)管力度。通過開展優(yōu)秀裁判文書評(píng)比、“愛崗敬業(yè)”演講比賽、書記員技能大賽等，不斷激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情和敬業(yè)精神。針對(duì)全市兩級(jí)法院的職能定位和不同類別人員崗位特性，健全和完善自主選訓(xùn)機(jī)制，中院舉辦的自主培訓(xùn)要更加突出自身特點(diǎn)，設(shè)置訂單式培訓(xùn)課程、創(chuàng)新體驗(yàn)式培訓(xùn)方法、深化與院校交流合作，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。及時(shí)掌握干警在司法體制改革過程中的思想動(dòng)態(tài)，
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