法律盡調(diào)材料清單(參考版)
2024-09-30 23:50本頁(yè)面
【正文】 九、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況 ，并請(qǐng)按照下列分類列明：（1）正式工；（2）臨時(shí)工（簡(jiǎn)要說(shuō)明臨時(shí)工的分類標(biāo)準(zhǔn)）；（3）其他員工（請(qǐng)具體描述該類員工情況）； ，及內(nèi)部記賬清單； ，及公司記賬清單； 、聘用協(xié)議、集體勞動(dòng)合同等資料；除范本外，另行提供兩名員工簽訂的合同； 、獎(jiǎng)勵(lì)及其他內(nèi)部管理規(guī)章制度及員工手冊(cè)； 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、住房公積金的情況，并請(qǐng)說(shuō)明是否存在欠繳保費(fèi)情況；同時(shí)，提供繳納的流水、回單等憑證； ，如有，請(qǐng)說(shuō)明保險(xiǎn)種類，提供保單和保險(xiǎn)費(fèi)支付憑證； （勞動(dòng)訴訟）的情況說(shuō)明，并提供相關(guān)仲裁裁決（法院判決），如尚未判決的，請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)的仲裁申請(qǐng)書（起訴狀）和答辯狀等相關(guān)文件； （或稱非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，即規(guī)定簽訂該協(xié)議的員工在任職期間以及離職后的一定年限內(nèi)，均不得在與企業(yè)業(yè)務(wù) 8 形成競(jìng)爭(zhēng)的其他單位任職）、個(gè)人服務(wù)協(xié)議和顧問(wèn)協(xié)議（如有）； 十、訴訟、仲裁和行政處罰程序的資料 、已經(jīng)結(jié)案的或潛在的訴訟、仲裁和其他司法程序，及其他未結(jié)爭(zhēng)議； 、裁決、裁定、調(diào)解協(xié)議及其他類似協(xié)議，以及（如有）對(duì)公司判處的罰款； 、仲裁和其他程序的進(jìn)展情況的說(shuō)明； 、防火、建筑、規(guī)劃、環(huán)保、安全等方面的法律法規(guī)的通知或訴訟； 、環(huán)保、稅務(wù)、工商、質(zhì)量、海關(guān)等部門的行政處罰；如有，請(qǐng)?zhí)峁┨幜P通知書、罰款單及繳納罰金證明或糾正違法違規(guī)行為的說(shuō)明等相關(guān)文件； ； 、仲裁、行政糾紛或調(diào)查提供的法律意見和備忘錄。如有，請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)文件（如行政處罰決定書、補(bǔ)繳稅款及罰金憑證）； 請(qǐng)確認(rèn)是否存在逾期未繳的稅款，如有，請(qǐng)說(shuō)明欠繳原因、稅種、數(shù)額及處理方式； 7公司對(duì)享受任何財(cái)政補(bǔ)貼的書面
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1