構(gòu)建保持黨員先進性長效機制(參考版)
2024-09-30 23:31本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。五是突出發(fā)揮黨員在參與社會公益事業(yè)、履行社會職責(zé)和樹立社會形象方面的支撐作用。采取黨組織負責(zé)、黨員落實、分層次推進的辦法，在定崗認責(zé)中將問題量化細化到每個黨員身上，以黨員的骨干帶頭作用引領(lǐng)群眾共同解決重難點問題。履行崗位職責(zé)是每個國家公職人員的基本義務(wù)，在這一前提下，運用制定個性目標(biāo)這一舉措，采取黨員掛牌上崗服務(wù)等形式，將黨員與一般干部區(qū)分開來，注重發(fā)揮黨員的表率作用，為推進單位工作、促進經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮更大作用。在推進“三卡”管理中，注重引導(dǎo)黨員帶頭經(jīng)常性學(xué)習(xí)黨的政策、方針，使每個黨員都自覺成為黨的政策的傳播者、執(zhí)行者和維護者。 三、努力凸現(xiàn)五個作用 一是突出發(fā)揮黨員在堅持學(xué)習(xí)、勤于思考方面的導(dǎo)向作用。無論是哪個階段發(fā)現(xiàn)了問題，均堅持及時解決，及時完善，堅持不“后推”問題。對黨員“三卡”管理六個基本步驟進行全程跟蹤督查指導(dǎo)，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真抓。一是成立跟蹤指導(dǎo)班子堅持把黨員“三卡”管理作為經(jīng)常性工作常抓不懈，確保持續(xù)長效。黨員“三卡”管理是一個新生事物，也是一個不斷需要創(chuàng)新、不斷探索，不斷完善的管理辦法。在考核結(jié)果運用上，嚴格與黨員干部年終考核獎懲、福利待遇、提拔任用“三掛鉤”，建立健全“三卡”管理的激勵機制。在考核標(biāo)準(zhǔn)上堅持百分制量化考核，按照“群眾評議分、基本共性要求分、個性化承諾職責(zé)分”的量化計分標(biāo)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1