20xx構(gòu)建保持先進(jìn)性長效機制(參考版)
2025-01-17 02:04本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。把人民群眾滿意不滿意作為評價黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，對群眾認(rèn)可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進(jìn)行批評教育直至免職，真正把群眾的認(rèn)可落到實處。制訂科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)體系，便于在實際操作中運用。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求。對每個黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評估，不僅應(yīng)關(guān)注一個時期的經(jīng)濟(jì)增長速度，同時應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；不僅應(yīng)考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還應(yīng)考核各項社會事業(yè)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的能力；不僅應(yīng)考核其工作的現(xiàn)狀，還應(yīng)評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。建立與科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀相適應(yīng)、全面科學(xué)的黨員先進(jìn)性考核評估體系，對于促進(jìn)黨員保持先進(jìn)性具有重要的作用
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