法制員制度建設調(diào)研報告(參考版)
2024-09-30 23:25本頁面
【正文】 總之，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的宗旨，樹立責任兌現(xiàn)的“責權(quán)利對等，好中差有別”的原則，把縣區(qū)局、執(zhí)法單位、執(zhí)法干部的利益捆在一起的原則，你中有我，我中有你，因為彼此有牽制，所以彼此有監(jiān)督，共同的指向是執(zhí)法責任。 執(zhí)法干部盼望執(zhí)法考核。 基層單位歡迎執(zhí)法考核。 （五）以人本思想為尺度，衡量工作成敗得失 縣區(qū)局掌控執(zhí)法考核。 改變責任連帶追究方式。分為兩個方面。責任追究分為兩類：一類是日常考核已追究的、情節(jié)輕微的，縣區(qū)局不作追究；另一類是日?？己宋醋肪康暮腿粘？己艘炎肪康楣?jié)嚴重的，縣區(qū)局追究該執(zhí)法單位。 重點考核。稅收法制員在月末開展日?？己?，結(jié)果分為兩類：一類是執(zhí)法人員已自查、立即整改且情節(jié)輕微的，分局不作追究；另一類是執(zhí)法人員未自查或已自查整改但情節(jié)嚴重的，分局進行執(zhí)法過錯責任追究。執(zhí)法人員每周向稅收法制員上報自查表，稅收法制員予以審核，對自查結(jié)果按周在本分局予以公布，并責令整改。 下達計劃。 第二步。 建立執(zhí)法檔案和責任基金。 簽定稅收執(zhí)法責任狀。第一步。根據(jù)崗責規(guī)程，考核稅收法制員的執(zhí)法質(zhì)量，對其過錯進行責任追究，達到提高執(zhí)法人員整體水平和樹立地稅形象的目的。由法制員按季度或半年將審核情況在本單位進行通報，在管理的層面上提出改進執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)的措施。由法制員對審核情況進行分類登記，對發(fā)現(xiàn)的錯誤進行歸類分析并登記執(zhí)法人員。其次要建立科學的內(nèi)外監(jiān)督機制，優(yōu)化納稅服務，保護稅務行政相對人的合法權(quán)益，同時通過完善崗責體系和建立制度，使地稅干部少犯錯誤、不犯錯誤。 （二）以充
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