【正文】 我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，堅(jiān)持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗(yàn)組織工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標(biāo)和深化“三個年”活動的任務(wù)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識、危機(jī)意識、競爭意識還不夠強(qiáng)，平者讓、庸者退、劣者下的有效機(jī)制還需進(jìn)一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進(jìn)一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以研究和解決。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)管理體制，在管理上加強(qiáng)了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級對一級負(fù)責(zé)；在運(yùn)行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會制度。制訂《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進(jìn)了部內(nèi)干部的輪崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了部機(jī)關(guān)的生機(jī)與活力。對這次全額競崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。 率先在部機(jī)關(guān)開展中層職位全額競崗和聘任工作。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機(jī)關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。 四、著眼于打造適應(yīng)時代要求的組工干部隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè) 創(chuàng)新載體，加強(qiáng)公道正派職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。對7個防治非典型肺炎工作先進(jìn)黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了隆重表彰。 切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。開展了創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨建工作，提升了機(jī)關(guān)效能。全市共列出了40項(xiàng)重點(diǎn)工作，分解落實(shí)到10個牽頭部門，由各牽頭部門負(fù)責(zé)制定計劃，抓好工作落實(shí)。 以開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動為載體加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點(diǎn)，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點(diǎn)。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。 繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。全市共計舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班164期，培訓(xùn)6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對工作，%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。去年還出臺了卸任村干部補(bǔ)助政策，較好地解決了卸任村干部的實(shí)際困難。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進(jìn)行了集中培訓(xùn)，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了XX市組織的培訓(xùn)班。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機(jī)，強(qiáng)化了村干部隊(duì)伍建設(shè)。對全市127個行政村進(jìn)行摸底，排出先進(jìn)村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進(jìn)村9個。 三、著眼于把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，切實(shí)加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)。繼續(xù)落實(shí)好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)了老干部工作。對35名新招公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）試用期滿后及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認(rèn)真抓好了參照公務(wù)員制度管理日常工作。 加強(qiáng)干部綜合管理工作。從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務(wù)員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了專業(yè)技術(shù)人才工作聯(lián)席會議制度，制定了XX縣區(qū)新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實(shí)了新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備隊(duì)伍，建立了中級以上職稱人才庫。 重視抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，全年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計15人次。對去年新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選事先分別請執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門進(jìn)行了審查。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實(shí)施了干部選拔任用情況登記卡制度。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務(wù)員按《公務(wù)員條例》實(shí)行了辭退。堅(jiān)持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。全面實(shí)行民主推薦制和考察預(yù)告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進(jìn)行了民主測評；對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦，如對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達(dá)843人次，推動了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)。其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。去年我市市級班子換屆結(jié)束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。會同宣傳部積極探索了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制考核辦法。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓(xùn)。全年共舉辦培訓(xùn)班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓(xùn)各類干部11256人次。制定了進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見和20**——2007年全市干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部輪訓(xùn)一遍。 二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 加