【正文】 道德建設，取得了明顯成效。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結(jié)合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關(guān)組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。 在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。 中共XX縣區(qū)委組織部20**年工作總結(jié) 20**年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰(zhàn)”任務，在組織工作中始終體現(xiàn)解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善于總結(jié)成功的經(jīng)驗，善于從黨員群眾的實踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中獲得前進動力，善于組織引導干部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了組織工作的新進展，創(chuàng)造了組織工作的新經(jīng)驗，為我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。同時，在總結(jié)借鑒村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經(jīng)驗和廣泛調(diào)研的基礎上，按照十六大關(guān)于“黨內(nèi)民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動作用”的要求，以全市村級組織統(tǒng)一換屆為契機，對擴大黨內(nèi)民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創(chuàng)造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。 二是全面實行機關(guān)股級干部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔任中層干部，退任一般工作人員。去年共有37名任期已滿的中層干部改任其它職務或退任。為有效改變對非公企業(yè)黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業(yè)黨員教育管理新路子，下發(fā)了《關(guān)于對全市非公企業(yè)黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理聯(lián)席會議制度。堅持充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結(jié)構(gòu)和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、XX市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習十六大精神為主線，加強領導班子和領導干部思想政治建設。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領導干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓班、第九期中青年干部培訓班和機關(guān)股級干部培訓班。 適時調(diào)整配強領導班子。同時，促進了鄉(xiāng)科級領導干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。積極參與了XX市縣兩級聯(lián)動公開選拔領導干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍XX市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領導崗位。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。統(tǒng)一設計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。以學科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術(shù)人員中認真開展了“三創(chuàng)”活動。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。此外，認真抓好了干部年度考評、干部掛職學習安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。在此基礎上，制定了《關(guān)于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經(jīng)考核，去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標，1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。同時繼續(xù)加強了村干部學歷培訓工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學員。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設，去年底，%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。圍繞提高機關(guān)工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設年活動。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關(guān)效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和XX市領導的充分肯定?！捌咭弧逼陂g，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。此外，認真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關(guān)廣大干部職工的思想政治建設和職業(yè)道德建設，取得了明顯成效。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結(jié)合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關(guān)組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。 在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。 第23頁 共23頁