村干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會(參考版)
2024-09-30 22:55本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對年度考核處在末位的村班子，實行末位淘汰。并在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和推薦“兩代表一委員”中優(yōu)先考慮。二是“優(yōu)薪優(yōu)待”示范村。村干部績效報酬占村干部總報酬的40%，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌，依據(jù)考核等次（優(yōu)秀、良好、稱職和基本稱職）發(fā)放。把村干部年度考核結果與村干部績效報酬、兌現(xiàn)獎懲、評先選優(yōu)相掛鉤。增強了考核的科學性、客觀性和準確性?？h委堅持把“讓群眾滿意”作為基層黨建工作的價值取向，在充分調(diào)研論證的基礎
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