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干部問題對策思考(參考版)

2024-09-30 21:27本頁面
  

【正文】 第2頁 共2頁。堅(jiān)持把公開選拔作為今后選拔任用各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要形式,逐步實(shí)現(xiàn)公選工作的定期化、經(jīng)?;_€可以采取“外包”的方法,委托外縣、市組織部門進(jìn)行考察,力求考察結(jié)果的客觀性、全面性。要改進(jìn)考察方法。突出考“官”的特點(diǎn),按照考用一致的要求,注重崗位所必備的知識能力測試,增強(qiáng)試題的綜合性和針對性。充分考慮到基層干部的實(shí)際,不宜過分強(qiáng)調(diào)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面
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