工作考察報告范文3篇(參考版)
2024-09-30 20:43本頁面
【正文】 考察人： xxxxxxxxxx（聘用單位） xxxx年xx月xx日 第11頁 共11頁。在人才培養(yǎng)方面，圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，采取走出去、請進來等辦法，引導和鼓勵高校、科研院所與企業(yè)、縣（市）區(qū)開展多種形式的合作，舉辦專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才培訓班，進行項目合作、技術(shù)攻關(guān)、掛職服務(wù)等，促進產(chǎn)學研軍的融合，增強人才培養(yǎng)的實效。要利用牡丹文化節(jié)舉辦優(yōu)秀人才招聘會，面向高校引進高層次人才。 （五）進一步抓好載體。 （四）進一步營造氛圍。要圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟社會發(fā)展大局，建立健全市人才工作領(lǐng)導小組成員單位、各縣（市）區(qū)及重點用人單位人才工作目標責任制，明確目標任務(wù)，明確責任主體，明確完成時限，實施項目化管理。同時，要進一步摸清我市各類人才底數(shù)，將相關(guān)政策及配套資金統(tǒng)一整合，最大限度發(fā)揮其作用。我市近年來出臺的政策，雖然在引進、培養(yǎng)、使用人才等方面較以前都有了很大的突破和提升，但與人才工作先進地區(qū)相比，與用人單位和各類人才的期望相比，我市現(xiàn)有人才政策需要在降低門檻、增強針對性等方面予以補充和完善。同時，要建立健全領(lǐng)導干部聯(lián)系高層次人才制度，及時研究解決他們在工作生活中遇到的困難和問題。牽頭抓總是黨委組織部門在人才工作中的應盡職責，做好人才工作需要各相關(guān)部門的重視與協(xié)同配合。下一步，要立足長遠，狠抓落實，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，為持續(xù)提升六加一攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)福民強市總體目標提供堅強的人才支撐。對人才的認識程度、重視程度、投入力度還需要進一步提高、加大，人才資源是第一資源理念還需要進一步樹立，全社會關(guān)心人才、尊重人才、愛護人才的良好氛圍還需要進一步營造。黨管人才的工作格局雖已基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制還需要進一步健全，信息溝通渠道還需要進一步暢通，社會各方面力量還需要進一步整合。人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境還需要進一步提升，高層次人才配偶就業(yè)、子女入學等方面的優(yōu)惠政策還需要進一步完善。我市人才規(guī)模較大，但行業(yè)領(lǐng)軍型人才匱乏，高技能人才數(shù)量不足，在圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向引進、培養(yǎng)人才的力度還需要進一步加大，人才結(jié)構(gòu)還需要進一步優(yōu)化。如市每年年初都向各縣（市）區(qū)下達人才經(jīng)費投入、海外高層次人才引進、人才住房建設(shè)等重點考核指標，定期對完成情況進行檢查考核，今年還將推行人才工作專項述職制度，這些考核措施有力推動了人才工作。 （七）考核嚴。如市建立了市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度，每位市領(lǐng)導聯(lián)系3名左右高層次人才，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中的困難與問題。 （六）服務(wù)佳。如市
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