【正文】 第27頁 共27頁。2008年集團獲得了“XX省民營企業(yè)文化建設”三等獎，2009年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務點和XX市總工會工會工作條例示范企業(yè)，2010年被授予“新杭州人文化家園”。我在工作中也積極推進企業(yè)文化建設，組織工會利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，做到全年有計劃、季度有安排、每月有活動。我也每周和各個小組的組長座談，了解小組近況，幫助解決問題，極大地穩(wěn)定了公司職工隊伍，促進企業(yè)長足發(fā)展。 為了讓員工能更好更快地融入公司，我發(fā)起了“結團組隊，共學齊進”的活動。要穩(wěn)定員工隊伍，發(fā)展和諧勞資關系，工作大，任務重。xx作為紡織化纖的大企業(yè)，屬于勞動密集型企業(yè)。這一創(chuàng)舉先后被《浙江工人報》《浙江工會雜志》、等多家報刊媒體專版報道，同時被XX市總工會評為“XX市企業(yè)百件事跡”之一。通過職工互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難?？粗馐芾щy的職工及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。 （二）創(chuàng)立職工互助基金。看到職工們搬進寬敞明亮的新宿舍，我心里也感到無比欣慰。我為能盡快改善職工住宿條件，多次向董事會上交提案，申明員工宿舍的重要性和急迫性，并逐個勸說各位董事。我心系職工，提議先建宿舍樓。2002年，公司拓展規(guī)模，欲新建辦公大樓。 （一）以人為本，完善后勤保障。在我的大力推動下，集團工會以集 團《xx報》和各區(qū)域宣傳欄為窗口，將公司大事大策、改革創(chuàng)新、最近動態(tài)等，一一傳達給每位職工，保障職工的知情權，促進職工民主監(jiān)督工作。 （二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。在每年召開的職工代表大會上，我更是不遺余力地向職工講解企業(yè)的規(guī)章制度，宣傳企業(yè)文化，聽取職工對企業(yè)建設的建議?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，我始終積極推進職工參政議政，參與民主管理工作。作為公司工會的主要領導，我以身作則，開拓創(chuàng)新，積極推進公司民主管理進程，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工會的引導推動作用。在我的不懈努力下，集團的職工教育培訓工作日益紅火，2010年被評為“全國職工教育培訓示范點”。 （二）著力加大培訓力度。我鼓勵和支持職工學習先進的理論知識，以公司圖書館為學習園地，以集團內(nèi)刊《xx報》為載體，多次組織工會開展征文比賽、演講比賽，通過讀書看報活動，促進員工文化水平的提升。在提升自我的同時，我也十分重視職工素質(zhì)的提高，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，開展實施素質(zhì)提升工程。本人也曾多次榮獲各項榮譽。自2000年9月?lián)问讓霉飨?，至今已連任四屆。xx集團有限公司地處xxx，總資產(chǎn)18億，年產(chǎn)值45億，職工1800余人，是一家以紡織、化纖、瓶片為主，置業(yè)、餐飲、物流多方位發(fā)展的一體多元化大集團。 在他的帶領下，機關干部經(jīng)常深入村組進行調(diào)查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領全縣工會工作全局。學習了中國工會十五大、省總、市總會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務知識等有關法律法規(guī)。（組織教職工，開展“感恩”演講序列活動） 二、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質(zhì) 作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛了解3我鄉(xiāng)工會工作的實際情況。舉辦了演講比賽、籃球等比賽活動，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。2（深入開展“慈善一日捐”幫扶活動） 職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。深入開展了“慈善一日捐”幫扶活動，并配合上級有關部門每年開展安全生產(chǎn)大檢查，保護了廣大職工生命和財產(chǎn)安全。另外，協(xié)助有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等保障制度的建立和完善工作。 （黃方志春節(jié)期間走訪慰問退休困難職工、老黨員）成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日 救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化。強化了“低保提標”工作的透明度和真實性 深入基層，“送溫暖”工作取得新成效。按照“組織起來、加強幫扶”的要求，他把“低保提標”工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。自他擔任長壩鄉(xiāng)工會主席以來，他以嚴謹、務實的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領導班子；以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了長壩鄉(xiāng)工會工作的新局面。在工作中，她本人多次被公司評為先進工作者、優(yōu)秀女工等榮譽。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮，未發(fā)生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現(xiàn)了公司下達的年度目標。積極拓展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動新思路、新經(jīng)驗，充分發(fā)揮“學習俱樂部“這個青年員工成長平臺，以“五個打造，五個強化“，創(chuàng)建具有電力特色的“創(chuàng)爭“品牌。她還積極引導女工委員們獨立自主地開展工作，認真組織學習宣傳貫徹《工會女職工委員會條例》《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工權益保障法》，堅持對她們進行“四自“教育，并積極開展“四個一“的巾幗建功競賽活動，使廣大婦女在兩個文明建設中發(fā)揮半邊天作用。遇到職工孕產(chǎn)或生病住院，她都要親自慰問；另一方面在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能地幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。這些活動既活躍了職工的業(yè)余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。某局成為一個奮發(fā)向上、不怕困難、敢打硬仗的戰(zhàn)斗集體。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。以身作則，加強思想政治教育，努力提高員工隊伍素質(zhì)。 加強學習，提高自身素質(zhì)。她在工作中，以“做一個合格電力人“來嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的企業(yè)氛圍，通過開展形式多樣的寓教于樂活動，充分調(diào)動了公司廣大員工參與勞動生產(chǎn)的積極性，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。 第五篇。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。 一分耕耘，一分收獲。開展“創(chuàng)爭“活動。打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。一方面關心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。