【正文】 查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。每年年末，他都會積極組織學校領導開展了“送溫暖”活動，向困難教職工捐資捐物，并組織教職工參加紅十字會的“義務獻血”活動。為此，我把在非公企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進非公企業(yè)建會工作。建立《員工（會員）代表大會手冊》等管理臺帳，《職工代表提案表》等表格。在今年全縣義務勞動中，程主席積極組織職工參加義務植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應，使各項任務保質保量的完成。 第四篇。她積極維護職工合法利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。榜樣的力量是無窮的，不論是平時的統(tǒng)計工作，還是辦公室的日常工作中，她始終注重加強自身的思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，以自己無聲的行動影響和凝聚職工群眾，并注重要求其他黨員干部在各項工作中率先垂范，搞好“傳、幫、帶“，從培養(yǎng)良好的工作作風入手，堅持做到完成任務干在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執(zhí)行任務走在前、團結互助搞在前，為增強企業(yè)的凝聚力打下堅實的基礎。開展“創(chuàng)爭“活動。 基層工會“愛心幫扶”取得新進展。 進入集團工作11年多，我敬業(yè)愛崗，勤學苦練，學習與工作緊密結合，全力做到把知識變績效，把崗位變責任，把奉獻變行動。時常到工作車間，生產一線，了解員工的工作情況，聽取員工的意見，傳達“人人參與，共建正凱”的民主管理理念，提升職工的主人翁意識，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。2008年，公司被評為“強保障促和諧”先進企業(yè)，2010年被授予“XX省最佳雇主企業(yè)”。 四、積極推動，豐富企業(yè)文化 企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。工會尤其是作為工會主席的我，更是將這項工作時刻放在心頭。當時公司資金緊張，董事會對此也十分游移。 二、務實敬業(yè)，推進民主管理 實行企業(yè)民主管理是建立現代企業(yè)管理制度的必由之路。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。新春佳節(jié)之際，廣泛開展春節(jié)慰問活動，對122戶特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。一方面關心職工群眾的生活，不僅為職工，還為他們的家庭排憂解難，從思想政治工作、生活上都給予幫助和關心。工會先進個人事跡材料女，45歲，漢族，文化，中共黨員，年月在電力部門（運輸部）工作，主要是負責統(tǒng)計、車輛用車費用核算、網頁及辦公室的日常工作。她忠于工會組織，熱心工會工作，積極協(xié)助工會主席組織并策劃好工會的的各項活動。幾年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。 在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。二是積極探索非公企業(yè)職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。每周五的學習幾乎做到了雷打不動。教職工家中的紅白喜事、生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，他都能堅持親自上門探望、慰問。組織機關干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養(yǎng)，做到為廣大職工熱情服務、文明服務。 四、身先士卒，嚴于律己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用 （一）狠抓領導班子建設。加強了依法調解和法律援助工作。自他擔XX縣區(qū)總工會主席以來，他以卓越的領導才能，嚴謹的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領導班子；以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了積石山縣工會工作的新局面。按照“組織起來、切實維權”的要求，他把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。開展了豐富多彩的文體活動。他教育機關干部要樹立人人學習、終身學習理念，使機關干部學習的熱情空前高漲。 三、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。 一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質 作為大流鄉(xiāng)工會主席，我始終把學習放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。經過努力，今年全鄉(xiāng)有4家企業(yè)推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。今年6月份，我積極協(xié)調縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關20余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。 綠源面業(yè)有限公司建立了“職工經濟技術創(chuàng)新領導小組”，制定了《職工經濟技術創(chuàng)新活動實施細則》、《職工科技創(chuàng)新獎勵辦法》等5項制度，調動了公司職工的積極性。職工群眾自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作為自己的奮斗目標，同志之間講團結，崗位之間講協(xié)作，工序之間講配合，不斷增強了班組的向心力、凝聚力。她的辛勤努力得到了領導和廣大職工群眾的認可和肯定。這些活動既活躍了職工的業(yè)余文化生活，培育了團隊精神，又增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，提升了職工的社會責任感和使命感。按照“組織起來、加強幫扶”的要求，他把“低保提標”工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。學習了中國工會十五大、省總、市總會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務知識等有關法律法規(guī)。 （二）著力加大培訓力度。2002年，公司拓展規(guī)模，欲新建辦公大樓。xx作為紡織化纖的大企業(yè)，屬于勞動密集型企業(yè)。2008年集團獲得了“XX省民營企業(yè)文化建設”三等獎，2009年被省總工會、省文化廳評為“文化共享工程”行動示范服務點和XX市總工會工會工作條例示范企業(yè)，2010年被授予“新杭州人文化家園”。看著遭受困難的職工及家屬，我痛在心中，急在心里，一直思考解決問題的方法。 （二）堅持不懈，逐步深化廠務公開。本人也曾多次榮獲各項榮譽。2（深入開展“慈善一日捐”幫扶活動） 職工隊伍整體素質有了新提高。她關心、愛護職工，用真情感召職工，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使全員的工作積極性得到了很好發(fā)揮，未發(fā)生任何安全事故，保證了日常工作順利進展，全面實現了公司下達的年度目標。在她的影響下，領導班子團結一心，氣氛和諧，經常深入生產一線，聽取職工的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都能滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。打造文化品牌，開展巾幗建功競賽活動。 她具有較高的思想政治素質，具備堅定正確的政治方向，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，憑著豐富的專業(yè)技能、塌實認真的工作態(tài)度、精益求精的工作精神，在電力運輸部工作中取得優(yōu)異成績。為減輕企業(yè)負擔，避免多頭對下，在開展工作時，我鄉(xiāng)工會采取了“一辦四組”活動相聯合、行政執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督相結合、集中檢查和個別走訪相補充。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領導與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。其次，注重強化工