對領導意見和建議(參考版)
2024-09-30 20:05本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。xxxxx：思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。xxxxxx：領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。xxxxx：領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。 三、提出領導班子成員存在的問題xxxxx：加強人才培養(yǎng)，提高我辦人才儲備，在全辦形成學習業(yè)務、提高業(yè)務能力的氛圍。xxx應由xxx成立專門機構（即：xxxx組）。 xx、xx工作的建議。xxxxx工作交叉過多，不利于工作的開展。 二、業(yè)務工作存在的問題： 業(yè)務科室及后勤科室分工不明確。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結會”。 各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領導交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業(yè)型篇三：民主生活會給領導提意見和建議xxxxxx研討會 一、作風紀律建設方面存在的問題： 信息發(fā)表過于形式化，不能以發(fā)表為標準。二是進一步優(yōu)化領導干部隊伍結構。進一步加大選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉的力度。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。 （二）對領導隊伍建設的建議。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。在能力素質上。存在重研究、重決策、輕落實的現(xiàn)象。在一定程度上存在“見物不見人”的思想，“以人為本”觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發(fā)展手段當成目的的誤區(qū)。在思想認識上。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規(guī)范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。建議市委、市政府進一步規(guī)范礦產資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監(jiān)督，對不符合環(huán)保要求
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