肥合市第六中學(xué)教職工考勤制度(參考版)
2024-09-29 18:40本頁面
【正文】 （2）遲到、早退的，按2元／次扣發(fā)坐班津貼，3次以上視為曠工半天處理； （3）曠工半天的，扣發(fā)當天坐班津貼；曠工3天的，扣發(fā)當月坐班津貼的一半；曠工３天以上的，全額扣發(fā)當月坐班津貼；連續(xù)曠工7天或累計曠工達15天，實行 聘用制人員一律予以解聘，其他人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，同時報送肥合市教育局備案。 （2）全年累計事假超過3個月，或病假超過6個月，或曠工7天以上的，不享受生活福利待遇。） （2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣發(fā)當月午餐補貼。（教師以課時計，行政人員以天計） （4）全校性重大活動、會議等的缺席、遲到、早退者，扣除其應(yīng)有津貼，并通報批評。 （2）教師曠課1節(jié)、行政人員曠工半天，扣當月崗位（課時）津貼的一半。 （三）處罰 （課時）津貼 （1）對遲到或早退、擅離崗位、代簽到者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)其當天崗位（課時）津貼一半。 （二）獎勵 《肥合六中成果績效獎勵辦法》實行年終一次性獎勵。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠工或擅離崗位、缺崗、早退現(xiàn)象，除處罰當事人外，追究所在部門（或教研組）
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