電力局職工教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-09-29 13:59本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。還積極探索利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)等開展輔助教學(xué)，努力提高培訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)代水平和信息化程度，滿足崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 加強(qiáng)職工教育師資隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)了一支品德優(yōu)良，專業(yè)基本功扎實(shí)，具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專、兼職相結(jié)合的優(yōu)秀的培訓(xùn)教師隊(duì)伍。 三是硬件建設(shè)。我局的職工教育在長期的發(fā)展過程中，形成了一個(gè)有效的具有111電力特色的教育網(wǎng)絡(luò)體系：局黨委書記全面負(fù)責(zé)局職工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)；局工會負(fù)責(zé)局年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、各類培訓(xùn)辦班的指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施，并負(fù)責(zé)各類集中培訓(xùn)的教學(xué)組織；局屬各單位負(fù)責(zé)按照局工會年初制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本單位特點(diǎn)制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 三、加強(qiáng)管理，確保人才開發(fā)戰(zhàn)略的順利實(shí)施 培訓(xùn)教育是提高員工素質(zhì)、實(shí)施科教強(qiáng)企、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式和企業(yè)發(fā)展的奠基工程，是企業(yè)發(fā)展的支柱。五是正式工與農(nóng)電工培訓(xùn)相結(jié)合。我們與保定機(jī)電學(xué)院建立了合作關(guān)系，結(jié)合企業(yè)自身的需要，開展定向培養(yǎng)，并定期邀請講師來企業(yè)授課，同時(shí)本著“公平競爭，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則，給職工提供“充電”的機(jī)會。鼓勵青年員工參加各種形式的提高班，通過函授、業(yè)余大學(xué)等途徑接受再教育，我局現(xiàn)有大專學(xué)歷員工數(shù)比過去提高了20%，技術(shù)工人的比例提高了30%。三是堅(jiān)持長遠(yuǎn)培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合。在鼓勵職工自學(xué)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了集中培訓(xùn)，保證了每名職工每年累計(jì)50課時(shí)的培訓(xùn)。二是堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自學(xué)成才相結(jié)合。一是堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合。 四是對中青年、未受過正規(guī)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)教育的生產(chǎn)技能人員，分期分批組織進(jìn)行了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對因政策性原因接受的復(fù)員軍人及其他未達(dá)到中專文化程度的新錄用人員，組織進(jìn)行了崗前脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，達(dá)到中技、中專文化程度，然后競爭上崗。在職學(xué)歷教育是提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的重要途徑。要求技能人員每年參加崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不
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