干部選拔培養(yǎng)意見(參考版)
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 派駐行政服務(wù)中心和接訪中心的干部，鍛煉時間原則為一年，由 “ 中心 ” 和原單位負責日常管理和基礎(chǔ)工作，落實科級后備干部的培養(yǎng)鍛煉措施，協(xié)助市委組織部跟 蹤了解后備干部的思想、工作等情況，做好信息的溝通，切實提高青年干部工作水平。各鎮(zhèn)黨委、市直單位黨組織在后備干部培養(yǎng)教育工作中要發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過上下聯(lián)動，提高后備干部培養(yǎng)教育工作實效。市委組織部抓好后備干部教育培養(yǎng)的總體部署、綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查等工作，考察了解全市科級后備干部的基本情況，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好科級后備干部的換崗 與掛職鍛煉等工作。 （十二）加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成工作合力。各鎮(zhèn)、市直單位黨組織要定期分析研究后備干部隊伍狀況，增強工作的預(yù)見性和主動性。后備干部培養(yǎng)教育工作是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，事關(guān)大局，事關(guān)長遠，各鎮(zhèn)、市直單位黨組織要增強政治責任感，高度重視后備干部培養(yǎng)教育工作，要把后備干部的培養(yǎng)教育工作列入重要議事日 程。 四、強化領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動，建立后備干部培養(yǎng)工作齊抓共管機制 （十一）進一步明確工作責任，完善組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)對聯(lián)系指導(dǎo)關(guān)系形成后，要提出明確的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)措施。所有后備干部都要落實培養(yǎng)人，由各鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)。對部分綜合能力比較成熟的副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部可以擔任局長助理、鎮(zhèn)長助理職務(wù)，保持原職級待遇，參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工，接受崗位過渡鍛煉，加快領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)步伐。 在做好以上培養(yǎng)鍛煉后備干部工作的同時，進一步拓寬鍛煉渠道，結(jié)合社會矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心建設(shè)、城建拆遷、工作督 第 5
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