干部職工思想作風整改會議致辭(參考版)
2024-09-29 04:24本頁面
【正文】 。進一步健全考評考核和監(jiān)督檢查機制，加強紀檢監(jiān)察力度，通過有效的監(jiān)控措施來確保工作人員的勤政廉政，確保相關(guān)部門和人員優(yōu)質(zhì)高效地完成各 項任務(wù)，提高規(guī)劃服務(wù)水平。建立健全案件集體研究制、執(zhí)法目標管理責任制、錯案責任追究制。統(tǒng)一項目審批的標準，把規(guī)劃設(shè)計條件作為一把標準尺子貫穿于各個管理環(huán)節(jié)的始終。 四是陽光操作，執(zhí)法必嚴。堅持 “ 換位思考，急人所急 ” ，積極為建設(shè)單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。 三是簡化程序，優(yōu)化服務(wù)。努力破除 “ 求全責備 ” 、 “ 論資排輩 ” 等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。 二是選賢用能，激活隊伍。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標準工作，低標準生活。緊緊圍 繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務(wù)，千方百計圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務(wù)全縣發(fā)展大局，是我們的職責。對此，我們應(yīng)該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。我們的工作是有原則的，只能滿足建設(shè)單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影
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