崗位任職資格評(píng)級(jí)及薪檔確定方案用于合并(參考版)
2024-09-29 02:16本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)注意采用嚴(yán)謹(jǐn)、一致的確認(rèn)體系，公平公正的進(jìn)行崗位檔級(jí)確認(rèn) 工作。充分了解所有員工的實(shí)際工作狀態(tài)；。做好以下工作： 。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。提供各分管副總、部門(mén)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行人員定級(jí)評(píng)審時(shí)所需的個(gè)人資料；。并做好以下工作。 （三）確定人員崗位檔級(jí) 根據(jù)人員得分情況，將其劃入相應(yīng)的崗位檔級(jí)中。本次能力素質(zhì)模型的構(gòu)建是按崗位類(lèi)別來(lái)進(jìn)行的，沒(méi)有針對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有一定通用性。 假如行政主管崗在崗位評(píng)估時(shí)，崗位等級(jí)為51級(jí)，則該行政主管的崗位檔級(jí)及薪酬為（示例）： 第16頁(yè)，共18頁(yè) 崗位任職資格及薪檔確定方案 崗位等級(jí)最低薪酬中位值最高薪酬檔級(jí)工資470049005100檔級(jí)一檔二檔三檔四檔五檔六檔姓名袁xx51470251725642530055005700 第三章程序 一、程序內(nèi)容 本方案程序包括構(gòu)建崗位能力素質(zhì)模型、人員能力素質(zhì)評(píng)分、確定人員崗位檔級(jí)等內(nèi)容。則他這兩項(xiàng)的得分為“3分”、“3分”。相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)02年25年58年816年16年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷中專(zhuān)、技?；蚋咧写髮?zhuān)本科碩士博士或更高五級(jí) 第15頁(yè)，共18頁(yè) 崗位任職資格及薪檔確定方案 定義：，為之付出努力并最終實(shí)現(xiàn)基本上能在規(guī)定的要求下，完成工作任務(wù)按規(guī)定的要求，采用靈活的方法，完成工作任務(wù)為快速的完成工作任務(wù)，提出績(jī)效改進(jìn)的方法與措施，并實(shí)施取得成果確定較高的績(jī)效目標(biāo)，制訂績(jī)效計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施，達(dá)到績(jī)效目標(biāo)確定高的績(jī)效目標(biāo)，建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)實(shí)施，并對(duì)績(jī)效效果進(jìn)行檢查 （二）專(zhuān)業(yè)人員定級(jí)評(píng)審表 假如行政主管崗位的任職資格要求中學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)的要求為“三級(jí)”、“三級(jí)”。 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí) ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí) 定義。 假如鍍膜操作崗在崗位評(píng)估時(shí)，崗位等級(jí)為46級(jí)，則該鍍膜操作工的崗位檔級(jí)及薪酬為（示例）：崗位等級(jí)最低薪酬中位值最高薪酬檔級(jí)工資32003300340046325535003744350036003700第14頁(yè)，共18頁(yè) 檔級(jí)一檔二檔三檔四檔五檔六檔姓名趙xx崗位任職資格及薪檔確定方案 五、其他專(zhuān)業(yè)人員 （一）專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員能力及知識(shí)要求 專(zhuān)業(yè)人員特征描述。則他這兩項(xiàng)的得分為“5分”、“3分”。 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷中專(zhuān)、技?；蚋咧写髮?zhuān)本科碩士博士或更高 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)02年25年58年816年16年以上 ：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)能按指令作相關(guān)操作熟悉相關(guān)生產(chǎn)流程，能自主地完成崗位相關(guān)操作熟悉生產(chǎn)流程和生產(chǎn)原理，能熟練操作，具備一般事故的處理能力能熟練操作控制生產(chǎn)，并能預(yù)見(jiàn)、判斷、分析生產(chǎn)中的異常現(xiàn)象能組織、指揮、協(xié)調(diào)裝置生產(chǎn)，對(duì)異常現(xiàn)象能有效避免和組織處理 定義：，能達(dá)到或超過(guò)內(nèi)外部客戶的需求根據(jù)工作職責(zé)能達(dá)到最基本的質(zhì)量要求能采取一定措施，基本上能達(dá)到內(nèi)外客戶的需求采取多種方法和措施，達(dá)到內(nèi)外部客戶的需求精心準(zhǔn)備材料、方法和資源，超越內(nèi)外部客戶的需求監(jiān)控他人工作的準(zhǔn)確性與質(zhì)量，采取措施進(jìn)行指導(dǎo)與糾正 第13頁(yè)，共18頁(yè) 崗位任職資格及薪檔確定方案 （二）生產(chǎn)人員定級(jí)評(píng)審表 假如鍍膜操作崗位的任職資格要求中學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)的要求為“二級(jí)”、“三級(jí)”。 假如研發(fā)工程師崗位在崗位評(píng)估時(shí)，崗位等級(jí)為51級(jí)，則該研發(fā)工程師的崗位檔級(jí)及薪酬為（示例）：崗位等級(jí)最低薪酬中位值最高薪酬檔級(jí)工資47004900510051470251725642530055005700四檔五檔六檔檔級(jí)一檔二檔三檔姓名王xx 第12頁(yè)，共18頁(yè) 崗位任職
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