廠務(wù)公開制度探討(參考版)
2024-09-28 21:59本頁面
【正文】 深入推進(jìn)廠務(wù)公開，是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展史上的一個(gè)創(chuàng)舉，是建設(shè)有中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)管理文明的重大舉措。處理這類難題，關(guān)鍵還在于公平、公正、公開，這是得到職工群眾理解和支持的前提。對(duì)職工的眼前暫時(shí)難以解決的困難，也要加以說明，努力為職工所理解。要通過企業(yè)黨、政、工一起做細(xì)致的思想工作。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須擺正三者利益的關(guān)系，需要做細(xì)致的思想引導(dǎo)工作，需要反復(fù)地說明道理，不能太急躁。 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，有的時(shí)候?yàn)閲?guó)家利益或企業(yè)的發(fā)展和生存，為職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，有的決策可能會(huì)影響職工的眼前利益，不為職工所歡迎。這種思想認(rèn)識(shí)初聽起來好象不錯(cuò)，實(shí)際上也是有片面性的。 三是正確處理好國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人利益的三者利益關(guān)系。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該正確處理好個(gè)人負(fù)責(zé)與企業(yè)民主管理的關(guān)系，依靠職工大膽管理，依靠群眾慎重決策，依靠職工肩負(fù)起國(guó)家賦予自己的重大責(zé)任。廠務(wù)公開只是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策權(quán)的一種限止，而不是剝奪。 二是正確處理好廠務(wù)公開與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人負(fù)責(zé)制的關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)本身特點(diǎn)，制定好具體的、操作性強(qiáng)的廠務(wù)公開實(shí)施辦法，經(jīng)職代會(huì)討論通過后加以實(shí)施。同時(shí)也要注意參與討論決策的守秘性。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的決策在一定程度上是一種商機(jī)，是競(jìng)爭(zhēng)的同行所夢(mèng)寐以求的商業(yè)機(jī)密。在“廠務(wù)公開”過程中，要正確處理好三個(gè)關(guān)系： 一是正確處理好“廠務(wù)公開”與企業(yè)商業(yè)秘密之間的關(guān)系。推行廠務(wù)公開制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況向群眾公開，接受職工代表評(píng)議，讓群眾真正有了知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些違法亂紀(jì)的問題，結(jié)果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象好了、威信高了，職工群眾對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就更信任。”實(shí)行廠務(wù)公開，完善了企業(yè)民主監(jiān)督機(jī)制。 誤區(qū)之五。如德國(guó)企業(yè)中有85％以上的職工參與企業(yè)民主管理，50％多的美國(guó)上市公司廣泛授予職工股票期權(quán)（以股東
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