【正文】 第24頁 共24頁。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。 （六） 關注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。緊扣重點生產(chǎn)任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。 （四）繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。 （二）引導員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。從中看出，我局工會勞動保護工作還任重道遠。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。實踐表明，這項工作是工會依法維權(quán)與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結(jié)合點。 為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。 （二）做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。 根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結(jié)合我局實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。四是結(jié)合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。五是結(jié)合“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會，及9個分局的安全工作互查活動六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。共征集5條，已采納2條。二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。我們制定下發(fā)了《關于繼續(xù)開展好“安康杯”競賽活動的通知》，結(jié)合我局實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。根據(jù)我局生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。 基層工會一方面應加強勞動保護工作的理論政策研究，以理論創(chuàng)新來指導工作實踐創(chuàng)新；另一方面就是要在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在思想觀念組織體系，工作內(nèi)容，活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新。 健全完善工作制度，形成規(guī)范的運行機制，落實勞動保護 監(jiān)督檢查職責。 貫徹執(zhí)行三個條例，即：工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察員工作條 例、基礎工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。 四、應把握的若干問題： 提高思想認識，很多重大事故的發(fā)生究其原因，就是思想 重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎工作不扎實。如。如：班前會的要求對每個班前會的內(nèi)容做好記錄，這就是經(jīng)常性的安全教育活動。企業(yè)工會通過代表企業(yè)職工參與對企業(yè)勞 動保護事物的管理，反映企業(yè)職工群眾的意見和要求，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好勞動保護工作，切實維護企業(yè)職工勞動保護合法權(quán)益。監(jiān)督方法有很多，安全檢查、監(jiān)控與監(jiān)督整改、調(diào)查處理、特殊保護等。 三、企業(yè)工會勞動保護工作方法： 企業(yè)工會勞動保護的基本方法，簡單說就是八個字：即 監(jiān)督、參與、組織和教育。我們廠在工會設有勞動生產(chǎn)保護部、廠群監(jiān)分會、勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，都是勞動保護的職能機構(gòu)，各基層單位也要相應建立健全群監(jiān)員機構(gòu)，保護網(wǎng)絡機構(gòu)，認真履行其職責，群監(jiān)員要堅持查崗、查隱患并做好記錄。 二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系 是指負責企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構(gòu)和企業(yè)工 會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡的統(tǒng)稱。 （二）勞動保護是勞動者的權(quán)利 勞動者在勞動保護方面享有的權(quán)利包括： 者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動，衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品的權(quán)利。 是貫徹落實了科學發(fā)展觀的根本要求。如：職業(yè)病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動搖。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。 勞動保護作用主要體現(xiàn)在四個方面。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動條件。它以勞動保護者在生產(chǎn)過程中的安全健康為目的。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構(gòu)，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。是建設社會主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會履行維權(quán)職責的重要任務。 工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯