公務(wù)員考察材料撰寫(參考版)
2024-09-28 19:17本頁面
【正文】 要在文字上下些功夫，讓考察材料在公文的要求框架內(nèi)盡可能地增加些可讀性，文字盡可能地流暢、準(zhǔn)確，把資料性的東西寫實，把評價性的東西寫準(zhǔn)。第五，要歷史地看待干部，“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，一個干部的成長過程是歷史的，那么，看待干部也必然是歷史的，關(guān)鍵的時候危難的環(huán)境一時一事就可以看清楚一個人，要把干部一貫地表現(xiàn)考察出來，把日常工作與崗位更新聯(lián)系起來，不能只談現(xiàn)在而忽略過去的優(yōu)缺點，要從歷史的角度看干部是否能夠發(fā)揚優(yōu)點，是否能否擯棄缺點。所謂“蓬生麻中，不扶自直”，環(huán)境對人的影響是有很大作用的，把干部放在具體的環(huán)境中去考察，就可以用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點、全面的觀點去分析干部的成長和工作，就會得到比較真實準(zhǔn)確的結(jié)論。那么，一個干部在他的崗位上來說可能是很好的了，可是要對照崗位要求來說，對照為人民服務(wù)的思想來說，對照“三嚴四自”的標(biāo)準(zhǔn)把干部工作的優(yōu)缺點分析出來寫入材料，不能只寫成績或只談問題。比如，對一個人的看法，要全面分析后加以確定。 “準(zhǔn)”就是考察人員通過認真思考，認真研究，去偽存真，得出準(zhǔn)確的考察結(jié)論。要給予參加測評人員充足的時間和便于填寫的空間環(huán)境。對個別人在座談中欲言又止，難以暢言的，要耐心引導(dǎo)、耐心聽取，如有不甚了解的，要進行提問?？疾觳牧系摹罢妗辈皇敲姹谮は?，閉門造車得來的，是從干部考察活動中得來的，座談得來的信息、查閱資料得到的數(shù)據(jù)、民主測評的統(tǒng)計結(jié)果等等。撰寫考察材料，要在“真”、“準(zhǔn)”兩個字上動腦筋、做文章。 第五篇：如何撰寫干部考察材料干部考察材料的撰寫是組工干部的一項基本功，從公文形式規(guī)范的角度說，沒有達不到要求的，從公文內(nèi)容“信達”要求看，真正寫出一份中規(guī)中矩的考察材料，確非易事。同時，要重點寫現(xiàn)實表現(xiàn)。而不能無原則地一味評功擺好。 五是要“全。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免簡單地羅列數(shù)字和事例。引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤；對考察對象的評價要恰如其分，切忌無原則的拔高；不要把單位或處（科）室集體取得的成績，簡單地說成某個考察對象的政績，而應(yīng)重點反映考察對象在其中的作用。要抓住考察對象的本質(zhì)特征，表現(xiàn)出考察對象的主要特點，避免千篇一律，千人一面。 二是要“像”。（參考本人工作總結(jié)） 五、撰寫考察材料的要求 撰寫干部考察材料，要努力做到五點： 一是要“實
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