公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新分析(參考版)
2024-09-28 19:06本頁面
【正文】 在本研究中，以因子分析法為工具，通過kmo檢驗進行探索性分析， 第10頁 共10頁。（3）效度檢驗。bach的α系數(shù)，對調(diào)查問卷的可信度進行分析。信度是問卷內(nèi)容有效性的判斷依據(jù)。調(diào)查對象主要為全國公共圖書館從事人事管理的工作人員，共完成100份問卷的發(fā)放工作，問卷回收數(shù)量與有效問卷數(shù)量均為93份，有效率93%，滿足問卷有效性條件。公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素問題部分是問卷的主體部分，根據(jù)4個公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)因子提出假設(shè)性描述問題，通過16個問題對相關(guān)信息進行收集。 。本研究基于生態(tài)因子理論，以公共圖書館人事管理為研究對象，采用結(jié)構(gòu)方程模型方法，將館員聘用機制生態(tài)因子、館員考核制度生態(tài)因子、館員利益分配生態(tài)因子、館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子4個生態(tài)因子對應(yīng)到公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素的4個潛在變量，并圍繞每個潛在變量提出12個相關(guān)觀察變量，即館員聘用機制生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為聘用途徑、崗位設(shè)置、職級劃分；館員考核制度生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為工作量考核、業(yè)績考核、科研論文考核；館員利益分配生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為薪酬績效計算、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、科研成果分配；館員培養(yǎng)文化生態(tài)因子對公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響的因素可具體為進修周期、交流頻率、晉升渠道。基于科學(xué)有效的信息流轉(zhuǎn)，可以構(gòu)建起不同生態(tài)因子之間的密切關(guān)聯(lián)，使公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)系統(tǒng)更穩(wěn)定。在公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)系統(tǒng)的人力資源信息流轉(zhuǎn)過程中，不同生態(tài)因子之間的信息交互呈現(xiàn)出顯著的雙向特征，通過正向信息傳遞與反向信息傳遞實現(xiàn)雙向流轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出如圖2所示的雙向交互模式。對于公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)因子而言，為實現(xiàn)系統(tǒng)順利運轉(zhuǎn)，必須確保人力資源信息的正常流轉(zhuǎn)。上述相互關(guān)系如圖1所示。公共圖書館人事管理協(xié)同創(chuàng)新績效影響因素生態(tài)系統(tǒng)就是以公共圖書館具體人事管理為主要內(nèi)容，以公共圖書館人力資源的各項工作與活動為基礎(chǔ)，通過各生態(tài)因子的相互作用，實現(xiàn)公共圖書館館員在不同創(chuàng)新主體之間的協(xié)同合作，從而充分滿足公共圖書館對人才的需求。 。這樣的館員培養(yǎng)文化對公共圖書館的協(xié)同創(chuàng)新帶來了阻礙，成為公共圖書館重大項目落地
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1