黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)思考(參考版)
2024-09-28 18:20本頁面
【正文】 這樣一方面可以避免一些領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)績(jī)考核工作中，把上屆領(lǐng)導(dǎo)、別人的工作成績(jī)往自己身上攬，給自己臉上貼金，或年年重提過去的成績(jī)，睡在過去的功勞簿上；另一方面也便于復(fù)核、檢驗(yàn)工作實(shí)績(jī)，客觀、公正地評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作政績(jī)。四是要實(shí)行工作實(shí)績(jī)登記建檔制。把平時(shí)考核、平時(shí)監(jiān)控、定期督查與年終考核相結(jié)合。實(shí)績(jī)考核小組利用定量與定性的辦法，對(duì)了解到的工作實(shí)績(jī)通過一定渠道和形式進(jìn)行實(shí)績(jī)分析，并通過審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢等部門的審核后，根據(jù)實(shí)績(jī)分析情況進(jìn)行量化賦分，確定分值。一是實(shí)行群眾評(píng)詁制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實(shí)績(jī)首先要得到群眾公認(rèn)，在實(shí)績(jī)考核中，一方面要廣泛聽取群眾意見，另一方面要把工作實(shí)績(jī)拿到群眾中去，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，真正把人民群眾贊不贊成，擁護(hù)不擁護(hù)，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為我們?cè)u(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)的尺度。只有建立了客觀、公正的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，就可以準(zhǔn)確地反映出考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)?？己酥袑?duì)考核指標(biāo)的考評(píng)，要結(jié)合平時(shí)督查、目標(biāo)責(zé)任制完成情況及實(shí)績(jī)考核掌握的情況來評(píng)定。對(duì)所有設(shè)置的考核指標(biāo)，根據(jù)不同性質(zhì)都相應(yīng)的建立考核辦法，進(jìn)行量化并附有分值，考核時(shí)可根據(jù)掌握和了解到的工作情況逐項(xiàng)評(píng)定分值，再依據(jù)每一項(xiàng)的得分多少相加，評(píng)定出領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實(shí)績(jī)考核檔次。在建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系的同時(shí)，還必須建立與之相適應(yīng)的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。通過對(duì)這些工作指標(biāo)的考核，就可以較全面地掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)。經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)考核指標(biāo)要能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的規(guī)模、發(fā)展速度、社會(huì)效益，特別是對(duì)本地各產(chǎn)業(yè)鏈的拉動(dòng)；業(yè)務(wù)工作指標(biāo)要能體現(xiàn)工作質(zhì)量、成效。考核指標(biāo)要盡可能全面、系統(tǒng)地包含黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)績(jī)考核內(nèi)容，要與崗位職責(zé)、簽訂的目標(biāo)責(zé)任，上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)聯(lián)系起來。 第三，制定科學(xué)系統(tǒng)的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)。正職領(lǐng)導(dǎo)就要把工作思路、決策、措施、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作績(jī)效等作為考核內(nèi)容；副職領(lǐng)導(dǎo)就要把分管工作任務(wù)完成情況和取得的成績(jī)作為考核內(nèi)容。首先要明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實(shí)績(jī)應(yīng)該包括的內(nèi)容，不同的單位和不同的系列工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容是不同的。同時(shí)，考核部門也要努力增強(qiáng)實(shí)績(jī)考核工作
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