黨政干部人才建設交流材料(參考版)
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 鼓勵行政、事業(yè)單位的干部職工從事創(chuàng)辦民營經(jīng)濟實體或到企業(yè)單位工作，5年后需回來的允許回原單位工作，5年后不回來的其干部身份不變，個人檔案轉縣人才交流中心管理；對離崗創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的干部、職工、涉及晉升工資、評定職稱，均與在職人員一視同仁，由原所在單位代辦。對單項或綜合考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的，采取責令辭職、降（免）職等組織措施予以調整。建設了全縣優(yōu)秀人才信息庫，引進激勵競爭機制，實行科級干部動態(tài)管理，建立以工作實績?yōu)楹诵?，堅持管人與管事結合，實行一事一評價、一季一疊加、一年一考核、兩年一定位，對科級領導干部在履行崗位職責、完成社會投入、招商引資、財政收入、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計劃生育、黨風廉政建設等方面實績進行疊加匯總、考核定性、綜合評價。加大人才引進力度，尤其是在旭日工業(yè)園、農(nóng)業(yè)示范園等經(jīng)濟工作主戰(zhàn)場，面向全省、全市公開招聘人才，規(guī)定凡引進的具有高級技術職稱的人才，免征50%個人所得稅；引進的具有中級技術職稱的人才，免征20%個人所得稅；引進的外來人才，可在縣內落戶、購房、安排子女入學，辦理手續(xù)時，享受本縣居民同等待遇；堅持每年公開招考50名第一學歷為本科的大學生充實到基層或經(jīng)濟發(fā)展的一線去
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