黨員領(lǐng)導干部加強作風建設(shè)對照檢查材料(參考版)
2024-09-28 17:36本頁面
【正文】 圍繞惠民、務實、和諧、創(chuàng)新的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。朝著人人有保障、老者尤其養(yǎng)、病者尤其醫(yī)、失業(yè)有所托的方向不斷邁出堅實的步伐。堅持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來自己干了點什么事都說不清楚。它是一項長期的戰(zhàn)略任務，必須長期抓、經(jīng)常抓。 二是在轉(zhuǎn)變作風和長效機制上下功夫。讓每位黨員干部在學風上發(fā)揮表率作用，在工作作風上發(fā)揮關(guān)鍵作用，在領(lǐng)導作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，在思想作風上發(fā)揮主導作用。 為此，我們應采取以下對策，進一步加強和改進黨員干部隊伍的作風建設(shè)： 一是深化作風宣傳教育，夯實思想基礎(chǔ)。沒有堅持三個不吃虧用人導向，即不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。二是監(jiān)督制約機制不夠健全。沒有慎待手中的權(quán)利，嚴守組織紀律。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風等風氣影響，缺乏勤儉節(jié)
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